Gerente de Recrutamento e Seleção - Foco em promotores de vendas São Paulo - SP Vaga: Gerente de Recrutamento e Seleção Local: Ipiranga, São Paulo – SP Horário: Comercial Salário: R$ 12.000,00 Regime de contratação: CLT Benefícios: Vale Refeição Convênio Médico Descrição da Vaga: Buscamos um Gerente de Recrutamento e Seleção com sólida experiência em processos seletivos de grande volume, especialmente nos segmentos de promotores de vendas e ações promocionais.
O profissional terá papel estratégico na atração e seleção de talentos que impulsionam as operações comerciais e estratégias de trade marketing da empresa.
Responsabilidades: 1.
Estruturar e liderar processos seletivos para promotores de vendas e equipes relacionadas 2.
Desenvolver estratégias de recrutamento em grande volume utilizando canais digitais e tradicionais 3.
Realizar triagens, entrevistas e avaliações específicas em competências específicas 4.
Implementar práticas de avaliação ágeis e eficazes para atender demandas com prazos curtos 5.
Gerenciar uma equipe de analistas e assistentes de recrutamento e seleção 6.
Manter e atualizar um banco de talentos para demandas emergenciais 7.
Garantir o alinhamento das contratações com objetivos organizacionais e metas de clientes 8.
Acompanhar KPIs como tempo de fechamento de vagas, qualidade das contratações e rotatividade 9.
Trabalhar em parceria com áreas de operações e trade marketing para identificar perfis necessários Requisitos: 1.
Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas 2.
Desejável experiência como gerente de recrutamento e seleção 3.
Vivência em recrutamento em massa, preferencialmente para promotores de vendas, trade marketing ou áreas comerciais 4.
Conhecimento em ferramentas de recrutamento online (ex: LinkedIn, Gupy, redes sociais) Perfil Desejado: 1.
Habilidade em conduzir entrevistas por competências e dinâmicas de grupo 2.
Experiência na gestão de equipes de recrutamento 3.
Organização, capacidade de cumprimento de prazos e gestão de múltiplas demandas Diferenciais: 1.
Experiência em trade marketing ou agências de promoções 2.
Conhecimento em análise de dados para insights sobre processos seletivos #J-18808-Ljbffr