Você será responsável: Gerenciar processos de recrutamento: Liderar a equipe de recrutamento e garantir que os processos de seleção sejam eficientes e eficazes; Desenvolver estratégias de recrutamento: Criar e implementar estratégias para atrair candidatos qualificados; Conduzir entrevistas end to end de níveis gerenciais; Monitorar métricas de recrutamento: Acompanhar indicadores como tempo de contratação e custo por contratação para otimizar os processos; Colaborar com gerentes de departamento: Trabalhar em conjunto com outros gerentes para entender as necessidades de contratação e planejar futuras demandas de pessoal; Responsável pelos Indicadores de Recrutamento e Seleção e Diversidade; Manter-se atualizado com a legislação trabalhista: Garantir que todos os processos de recrutamento estejam em conformidade com as leis e regulamentos vigentes. O que a Vigor espera: Formação Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Pós-graduação ou MBA em Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas afins; Desejável experiência em Indústria do segmento de Alimentos/ Bens de Consumo; Desejável conhecimento do sistema ERP SAP – Módulo Success Factors; Experiência com programas de Estágios e Jovem Aprendiz; Experiência prévia em recrutamento e seleção em posições de liderança; Habilidades de liderança e gestão de pessoas, com foco no desenvolvimento de equipes e construção de um ambiente colaborativo; Conhecimento de ferramentas de recrutamento: Familiaridade com softwares de recrutamento, indicadores, técnicas modernas de seleção e atração de diversidade; Habilidades analíticas: Capacidade de analisar dados de recrutamento e gerar insights para melhorar os processos; Local de Atuação: Barra Funda – SP. Modelo de contratação 100% presencial.