Descrição:Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas afins.Sólida experiência em posições de HR Manager People ou similar, preferencialmente em atendimento de operações.Experiência em folha de pagamento (Pacote G Suite).Conhecimento sólido em folha de pagamento, desenvolvimento de talentos, gestão de desempenho e legislação trabalhista brasileira.Gestão de grandes equipes (e de complexidades diferentes).Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, com capacidade para influenciar e negociar.Habilidade para pensar de forma estratégica e alinhar iniciativas de RH com os objetivos de negócios.Foco em atingir metas e resultados, com alta capacidade de organização e gestão de tempo.Familiaridade com sistemas de gestão de recursos humanos (HRIS) e ferramentas de análise de dados.Experiência em metodologias de gestão e processo e em start-ups early to mid stage será um diferencial.Necessário Espanhol - Contato com equipe Global.Principais Responsabilidades:Parceria Estratégica: Trabalhar diretamente com líderes de departamento para desenvolver e implementar estratégias de RH que suportem os objetivos de negócios.Folha de Pagamento: (Pacote G Suite).Desenvolvimento Organizacional: Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, promovendo o crescimento e a retenção de talentos dentro da empresa.Gestão de Desempenho: Implementar e gerenciar processos de avaliação de desempenho, fornecendo feedback contínuo e suporte para o desenvolvimento profissional dos colaboradores.Cultura e Engajamento: Promover uma cultura organizacional positiva e engajar os colaboradores em iniciativas que reforcem os valores da empresa.Compliance e Políticas de RH: Assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis e regulamentos locais, bem como com as políticas internas da empresa.Resolução de Conflitos: Atuar como mediador em situações de conflito, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.Análise de Dados: Utilizar dados e métricas de RH para tomar decisões informadas e melhorar continuamente os processos e práticas de recursos humanos.#J-18808-Ljbffr