Gerente De Recursos Humanos (1)

Detalhes da Vaga

Formação superior completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins. Habilidade em gestão de conflitos e negociação. Perfil analítico com foco em resultados e melhoria contínua. Capacidade de liderança e desenvolvimento de equipes. Excelente comunicação interpessoal. Experiência com ferramentas e plataformas de RH. Gestão de Talentos e Recrutamento:  - Planejar e executar o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, com foco em atrair profissionais criativos e qualificados.  - Manter um pipeline de talentos para diferentes áreas da agência (planejamento, criação, produção, atendimento, etc.).  - Garantir que a estratégia de recrutamento esteja alinhada com a identidade e os valores da agência, assegurando diversidade e inclusão. Desenvolvimento e Capacitação:  - Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, planejando programas que atendam às demandas da agência e potencializem as competências das equipes.  - Promover ações de capacitação contínua, desde workshops criativos até soft skills, como liderança e gestão de equipes.  - Coordenar programas de mentoring e coaching para a promoção do crescimento individual e coletivo.Gestão de Desempenho:  - Definir e implementar processos de avaliação de desempenho, focando em feedback construtivo e no desenvolvimento profissional.  - Trabalhar com líderes de equipe para estabelecer metas claras, objetivas e mensuráveis, alinhadas à estratégia da agência.  - Implementar ações de reconhecimento e recompensa para motivar a alta performance e retenção de talentos.  - Definir os KPIs do departamento, bem como os critérios para acompanhamento e a produção de relatórios analíticos.Clima Organizacional e Cultura:  - Promover e sustentar uma cultura organizacional criativa, inovadora e colaborativa, alinhada aos valores da agência.  - Fomentar o bem-estar e o engajamento dos colaboradores, implementando iniciativas que melhorem o ambiente de trabalho.  - Acompanhar e analisar regularmente o clima organizacional, propondo ações corretivas e preventivas para manter a motivação da equipe alta.Gestão de Benefícios e Remuneração:  - Coordenar a estrutura de benefícios e pacotes de remuneração para garantir competitividade no mercado, ajustando conforme necessário para atrair e reter os melhores talentos.  - Analisar e aplicar políticas de compensação e bônus baseadas em resultados individuais e coletivos. Compliance e Políticas de RH:  - Garantir que as práticas de recursos humanos estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis.  - Desenvolver e revisar políticas internas, códigos de conduta e orientações sobre comportamento e ética profissional.Gestão de Conflitos e Relações Trabalhistas:  - Mediar conflitos internos, promovendo a resolução de problemas de forma diplomática e eficaz.  - Manter boas relações trabalhistas, agindo de maneira proativa na gestão de questões legais ou negociações com sindicatos.


Salário Nominal: A acordar

Fonte: Whatjobs_Ppc

Função de trabalho:

Requisitos

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