Estruturar e coordenar o setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo a eficiência e alinhamento das práticas e procedimentos relacionados à área, em toda a empresa;
Planejar, implementar e gerir programas voltados à gestão de pessoas, mapeando necessidades de melhorias, buscando aplicar as melhores práticas do mercado;
Definir e implementar política de Remuneração e Benefícios, atentando-se aos aspectos legais, tendências de mercado e custos;
Planejar e gerenciar a elaboração e a manutenção do plano de cargos e salários da empresa, promoções e movimentações internas;
Planejar e gerenciar programas de Treinamento e Desenvolvimento, trabalhando aspectos técnicos e comportamentais, além de fortalecimento da cultura da organização;
Implementar ferramenta de gestão de desempenho e clima organizacional;
Implementar e realizar gestão de SLA de Recrutamento e Seleção, visando maior eficiência no processo;
Desenvolver e executar estratégias de Comunicação Interna para promover a cultura e o engajamento dos colaboradores;
Participar efetivamente na elaboração e gestão orçamentária da área;
Dar suporte aos líderes para gestão das equipes;
Contribuir com ações de planejamento estratégico da empresa;
Implementar, acompanhar e reportar indicadores da área;
Gerenciar as rotinas de administração de pessoal e demais atividades pertinentes à função.
**Requisitos**
Experiência comprovada com implantação de subsistemas de RH, como Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, entre outros;
Habilidade em utilizar plataformas de R&S e testes comportamentais, como DISC, PDA, entre outros;
Habilidade e conhecimento no setor de DP;
Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins;
MBA/Pós-graduação completa.
**Jornada de trabalho**
Segunda a sexta a combinar Carga Horária:
**Jornada de trabalho**
Segunda a sexta a combinar
Sem informação
Experiência comprovada com implantação de subsistemas de RH, como Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, entre outros; Habilidade em utilizar plataformas de R&S e testes comportamentais, como DISC, PDA, entre outros; Habilidade e conhecimento no setor de DP; Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins; MBA/Pós-graduação completa.