Nível: Gerente Cursos de: Administração de Empresas,Psicologia,Gestão de Recursos Humanos Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: De segunda a sexta - feira, de 8h às 18h Benefícios: Vale refeição, Vale transporte Responsabilidades da posição: Desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas aos objetivos da empresa.
Isso inclui a definição de metas e indicadores de desempenho, bem como a elaboração de planos de ação para alcançá-los.
Implementar e cuidar dos subsistemas de atração de pessoas, acompanhando a divulgação de vagas; a triagem de currículos; as entrevistas de seleção e técnicas de modo a apoiar as diversas áreas da empresa na escolha dos contratados.
Identificar as necessidades de treinamento dos funcionários e desenvolver programas de capacitação adequados, incluído a realização de treinamentos internos, a contratação de consultores externos e a avaliação dos resultados dos treinamentos.
Ser responsável por implementar um sistema de gestão de desempenho de acordo com as metas e objetivos das diversas áreas Desenvolver e implementar políticas de remuneração e benefícios Garantir o cumprimento das leis trabalhistas e a manutenção de um bom relacionamento com os sindicatos, acompanhando a negociação de acordos coletivos.
Identificar e desenvolver os talentos internos da organização, de modo a criar um plano de sucessão, a realização de avaliações de potencial e a implementação de programas de desenvolvimento de liderança.
Requisitos obrigatórios para a posição: Formação acadêmica em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
Conhecimento dos subsistemas de RH (R&S; desenvolvimento; Remuneração; desempenho; DP e gestão do clima).
Experiência prévia em cargos de liderança na área de recursos humanos.