Realizar Treinamento com a equipe;
- Criar e implantar política de T&D;
- Realizar levantamento de necessidade de treinamentos junto às lideranças dos departamentos;
- Realizar avaliações de eficácia de treinamento;
- Realizar o intermédio entre a empresa e o fornecedor do treinamento quando necessário;
- Garantir que os treinamentos sejam aplicados;
- Realizar Recrutamento e Seleção;
- Realizar levantamento de perfil/descrição do cargo junto ao superior imediato;
- Criar e implantar processo de R&S;
- Realizar entrevistas de perfil comportamental;
- Alinhar com liderança imediata entrevista e avaliação técnica;
- Aplicar avaliações de perfil comportamental (DISC);
- Alinhar data de início, horário e material de trabalho junto a liderança e ao financeiro.
- Ser responsável pela Gestão de benefícios;
- Identificar quais colaboradores querem aderir aos benefícios;
- Realizar o levantamento de necessidade de benefícios;
- Apresentar para a Diretoria novos benefícios que poderiam ser implantados;
- Realizar gestão de benefícios de forma recorrente.
- Criar e implantar o processo de Onboarding:
- Realizar a integração do colaborador de acordo com a missão, cultura e visão da empresa;
- Realizar o encantamento do colaborador;
- Alinhar as expectativas da empresa, normas e cultura;
- Criar política de Onboarding (carta de compromisso, mimos de boas vindas, etc).
- Realizar o fechamento de ponto;
- Conferir pontos dos colaboradores de acordo com faltas, atestados, atrasos;
- Atualizar a folha quando a falta é justificada por Home Office;
- Alinhar junto ao financeiro os descontos da folha de ponto;
- Alinhar junto a liderança a assiduidade dos colaboradores;
- Alinhar normas e regras do home Office;
- Realizar a sensibilização das responsabilidades durante o Home Office, e boas práticas;
- Criar e implantar política de rodízio de Home Office;
- Implantar PDL e PDI:
- Identificar as necessidades de desenvolvimento das lideranças e dos colaboradores;
- Traçar estratégias de desenvolvimento;
- Criar e implantar políticas de feedback e avaliação de desempenho;
- Implantar cargos e salários (plano de carreira):
- Realizar a descrição de cargos existente na empresa;
- Criar estratégia de desenvolvimento de carreira e remuneração;
- Realizar pesquisa de mercado de acordo com remuneração;
- Realizar avaliação junto às lideranças de desenvolvimento e promoção de colaboradores do time;
- Ações de endomarketing;
- Realizar calendário de endomarketing;
- Organizar ações de endomarketing (aniversariantes do mês, dias das mães,metas, experiência na
empresa, etc.)
- Realizar orçamento de ações de endomarketing;
- Traçar linguagem e ações de acordo com a cultura, missão, visão e valores da empresa.
- Gestão do clima organizacional:
- Aplicar avaliação de clima organizacional (NPS);
- Identificar gaps nos times e departamentos;
- Traçar estratégias de melhoria de clima organizacional;
- Elaborar e formalizar as normas e cultura da empresa
- Revisar e aprimorar o atual manual de cultura da empresa;
- Sensibilizar os colaboradores das normas estabelecidas dentro da empresa;
- Formalizar e documentar as regras/normas já existentes de condutas;
- Identificar a criação de novas normas/regras e implantar na empresa.
**Requisitos**:
DISC
Testes de perfil comportamental
Recrutamento e Seleção;
Treinamento e Desenvolvimento
Implantação de Recursos Humanos
Excel (Intermediário)
Português (Avançado)
Disponibilidade para viagens
Diferencial:
Coach - diferencial
Dados da contratação:
Contratação: CLT
Presencial
Jornada de trabalho: Segunda a sexta das 08:30 as 17:30 ou 09:00 as 18:00
Salário fixo de R$ 4.500,00
BENEFÍCIOS: PLano de saúde (40% custeado pela empresa); seguro de vida, plano odontológico, VT ou auxílio combustível, VA (19,60/ dia)
Tipo de vaga: Tempo integral, Efetivo CLT
Salário: R$4.500,00 - R$4.500,01 por mês
**Benefícios**:
- Assistência médica
- Assistência odontológica
- Auxílio-combustível
- Seguro de vida
- Vale-alimentação
- Vale-transporte
Horário de trabalho:
- De segunda à sexta-feira
Trabalhar remotamente:
- Não