Atribuições da Atividade Gerenciar a equipe de consultoria, desempenhando um papel estratégico dentro da organização ao alinhar práticas de RH com as metas e objetivos do negócio Atuar como um elo entre o RH e as áreas, promovendo uma gestão integrada e eficiente Colaborar com líderes e gestores de diferentes áreas para compreender as necessidades do negócio e traduzir essas demandas em estratégias de RH.. Desenvolver e implementar planos de ação que alinhem os objetivos de RH com as metas organizacionais Participar ativamente de reuniões estratégicas, propondo soluções que impactem positivamente o desempenho e a competitividade da empresa Fornecer suporte nas decisões relacionadas à estrutura organizacional, mudanças e desempenho das equipes Identificar tendências de mercado e apresentar soluções inovadoras para os desafios relacionados a pessoas e organização Garantir a revisão e a otimização contínua dos processos e políticas de RH, assegurando que estejam alinhados às demandas em constante evolução do negócio.
Formaçã o Graduação e especialização em atividades relacionadas a área.
Experiência desejável Mínimo de 10 anos de experiência na área de RH, com pelo menos 04 anos em posições de liderança.
Competências técnicas necessárias Conhecimento em projetos multifuncionais com interface direta como RH.
Conhecimento nos subsistemas de RH.
Habilidade em diagnóstico e resolução de desafios relacionados à gestão de pessoas.
Domínio do pacote Office.
Competência em análise de dados e indicadores.
Experiência em gestão de orçamento.
Competências comportamentais Capacidade de dialogar com diversos níveis hierárquicos.
Entendimento profundo do negócio e habilidade para propor ações que gerem valor.
Uso de métricas e dados para guiar decisões e estratégias.
Responder rapidamente às mudanças nas prioridades organizacionais.
A capacidade de gerenciar várias prioridades simultaneamente.
Habilidade de negociar com parceiros internos e externos, buscando soluções alinhadas aos objetivos da empresa.
Capacidade de entender e contribuir para o planejamento estratégico da empresa.