Você é apaixonado por gestão de pessoas e tem experiência em liderar equipes em um ambiente dinâmico? Venha fazer parte do nosso time e nos ajudar a construir sonhos!Seja a mudança que transforma! O Fazendão está em busca de um líder para gerir e inspirar pessoas. Venha ser nosso novo Gerente de RH! Atividades: Alinhar as estratégias de gestão de pessoas com os objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo, atraindo e retendo talentos, e garantindo a conformidade com as políticas internas e legislações aplicáveis. Criar planos e políticas de recursos humanos que estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa. Coordenar a atração, seleção e integração de novos talentos, assegurando que os processos sejam eficazes e equitativos Desenvolver e implementar programas de treinamento, capacitação e desenvolvimento de carreira para os colaboradores Incentivar uma cultura de trabalho positiva, que promova diversidade, inclusão e o engajamento dos colaboradores. Desenvolver sistemas de avaliação de desempenho e fornecer orientações sobre como melhorar o desempenho dos colaboradores Estruturar e validar as pautas/tópicos que serão abordados na reunião de início de mês, organizando a direcionando para que todos sejam tratados e abordados na oportunidade. Responsável para busca de parcerias externas para benefícios de empresa como de seus colaboradores. Participar de entrevistas onde os cargos sejam de maior complexibilidade e sempre quando necessário elaborar propostas para esses cargo. Assegurar a contratação de profissionais alinhados à cultura e valores da empresa. Supervisionar a administração de planos de compensação e benefícios, garantindo competitividade e equidade dentro da organização. Resolver conflitos internos de maneira eficaz e promover um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo. Implementar iniciativas de mudança organizacional para melhorar a eficiência e a eficácia da equipe, bem como a capacidade da organização de se adaptar às mudanças do mercado. Construir e gerenciar o processo de avaliação de competência e desempenho organizacional, orientando os líderes no acompanhamento e feedback contínuo das equipes, visando ter um retrato contínuo das unidades e dos colaboradores Gerenciar o processo de clima organizacional, aplicando pesquisas e acompanhando indicadores e planos de ação a nível organizacional. Gerenciar e analisar indicadores do setor. Requisitos: Formação superior completa em Administração, Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas afins será um diferencial. Experiência em cargos de liderança no setor de Recursos Humanos Vivência em processos de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, e Gestão de Clima Organizacional. Habilidades de comunicação, liderança e negociação Experiência com legislação trabalhista e gestão de conflitos. Horário de Trabalho: Segunda a sexta feira 08h00 as 18h00