Gerente De Recursos Humanos

Características Técnicas: Conhecimento em Legislação Trabalhista: Compreensão profunda das leis trabalhistas locais e regulamentações relacionadas à contratação, demissão, benefícios, etc. Experiência em Recrutamento e Seleção: Habilidade em conduzir processos de recrutamento eficazes, incluindo triagem de currículos, entrevistas, avaliação de candidatos, etc. Gestão de Desempenho: Capacidade de desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho para garantir o alinhamento dos funcionários com os objetivos da empresa. Habilidades em Desenvolvimento Organizacional: Experiência em desenvolvimento de programas de treinamento, plano de sucessão e gestão da mudança organizacional. Administração de Benefícios: Conhecimento em elaboração e gestão de pacotes de benefícios para funcionários, incluindo planos de saúde, seguro de vida, benefícios flexíveis, etc.  Competências Ligadas aos Valores da Empresa New Line Sistema de Segurança: Ética Profissional: Adesão a altos padrões éticos e integridade na gestão de questões relacionadas aos funcionários. Respeito: Demonstração de respeito e empatia pelos funcionários, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo. Trabalho em Equipe: Habilidade para colaborar com outros departamentos e equipes para atender às necessidades de recrutamento e desenvolvimento de talentos. Foco no Desenvolvimento: Compromisso em promover o crescimento e desenvolvimento contínuo dos funcionários, alinhado com os objetivos da empresa. Transparência: Prática de comunicação aberta e transparente com os funcionários sobre políticas, procedimentos e oportunidades de desenvolvimento. Principais KPIs (Indicadores Chave de Desempenho): Taxa de Retenção de Funcionários: Mede a porcentagem de funcionários que permanecem na empresa ao longo do tempo, refletindo a eficácia das práticas de gestão de talentos. Tempo Médio de Recrutamento: Avalia o tempo médio necessário para preencher uma vaga, refletindo a eficiência do processo de recrutamento. Taxa de Absenteísmo: Monitora a frequência e duração das ausências dos funcionários, indicando o nível de engajamento e satisfação no trabalho. Índice de Satisfação dos Funcionários: Obtém feedback dos funcionários sobre sua satisfação com o ambiente de trabalho, benefícios, oportunidades de desenvolvimento, etc. Eficácia do Treinamento: Avalia o impacto e a eficácia dos programas de treinamento na melhoria do desempenho e desenvolvimento dos funcionários. Diversidade e Inclusão: Monitora a diversidade e inclusão na força de trabalho, incluindo métricas como representação de gênero, etnia, idade, etc. Custo por Contratação: Mede o custo médio para recrutar e contratar um novo funcionário, incluindo despesas com publicidade, recrutamento, seleção, etc.