Descrição:Competências Técnicas:Graduação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia ou áreas afins.Inglês em nível avançado ou fluente (indispensável para a posição).Vivência sólida no segmento industrial, com habilidade para atuar em ambientes dinâmicos e desafiadores.Disponibilidade para atuação presencial na região de Macaé/RJ.Disponibilidade para viagens frequentes, conforme demandas da função.Como Gerente de Recursos Humanos, você atuará como líder estratégico, com ênfase no desenvolvimento e capacitação de pessoas, além do recrutamento e seleção de cargos estratégicos.
Identificar e analisar necessidades organizacionais para implementar soluções que impulsionem o crescimento profissional, promovam o alinhamento cultural e fortaleçam as políticas de RH, abrangendo planos de carreira, programas de treinamento, avaliação de desempenho e iniciativas de diversidade e inclusão.RESPONSABILIDADES E TAREFAS:Desenvolver e implementar iniciativas para promover uma cultura organizacional forte, alinhada aos valores da empresa.Medir e monitorar o engajamento dos colaboradores, propondo ações para melhoria contínua do clima organizacional.Facilitar programas de integração que promovam um ambiente colaborativo e inclusivo desde o onboarding.Colaborar com áreas estratégicas para garantir uma comunicação interna clara, transparente e motivadora.Coordenar programas de desenvolvimento humano e organizacional, alinhando as iniciativas às estratégias da empresa.Planejar, implementar e monitorar os planos de formação e desenvolvimento de talentos.Realizar levantamentos de necessidades de treinamento junto às áreas evolutivas.Coordenar planos de sucessão e retenção de talentos, identificando oportunidades de crescimento interno.Desenvolver programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho, incluindo iniciativas voltadas para saúde mental e física.Desenvolver e executar estratégias de atração de talentos que promovam diversidade, equidade e inclusão.Criar e liderar programas para aumentar a representatividade e a inclusão em todos os níveis da organização.Promover treinamentos de conscientização e boas práticas sobre diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.Gerenciar todo o processo de recrutamento, desde a busca de talentos até a integração dos novos colaboradores, utilizando tecnologias modernas para otimização.Apoiar a liderança na tomada de decisões de contratação, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio.Garantir a conformidade do perímetro com a legislação trabalhista e políticas de RH.Monitorar e participar de auditorias internas e externas relacionadas à área de RH.Analisar e reportar dados qualitativos e quantitativos de RH para subsidiar decisões estratégicas.Estabelecer e fortalecer relações com universidades, escolas e organizações para fomentar iniciativas de impacto no ambiente de trabalho.Atuar como parceiro estratégico junto aos líderes e stakeholders para propor soluções que agreguem valor ao negócio.
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