Gerente De Recursos Humanos

Formação Acadêmica:
Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, ou áreas afins será considerado um diferencial.
Requisitos:
Sólida experiência em Recursos Humanos, Gestão de Projetos e Liderança de Equipe.
Sólido conhecimento em todos os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, folha de pagamento, e gestão de benefícios.
Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
Inteligência emocional e habilidades relacionais, com capacidade para gerir conflitos e desenvolver relacionamentos interpessoais eficazes.
Experiência comprovada em gestão de projetos e liderança de equipe.
Forte habilidade analítica e capacidade de interpretar dados para tomada de decisões estratégicas.
Conhecimento atualizado sobre legislações trabalhistas e melhores práticas de RH.
Proficiente no uso de ferramentas de gestão de pessoas e pacote Office.
Responsabilidades:
Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Liderar a equipe de RH, garantindo a excelência na execução dos processos de recrutamento, seleção, integração, treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
Coordenar programas de avaliação de desempenho, fornecendo feedback contínuo e apoio ao desenvolvimento profissional dos funcionários.
Gerenciar programas de benefícios e políticas de remuneração, assegurando competitividade e equidade.
Promover a cultura organizacional, incentivando valores e comportamentos que reflitam os princípios da empresa.
Atuar como consultor interno, oferecendo suporte e orientação para a liderança da empresa em questões de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.
Desenvolver e implementar iniciativas de engajamento e retenção de talentos, criando programas de reconhecimento e recompensa.
Monitorar e analisar métricas de RH, apresentando relatórios e propondo melhorias com base nos dados.
Assegurar a conformidade com todas as regulamentações trabalhistas e políticas internas.
Representar a empresa em negociações sindicais e atuar na resolução de conflitos internos, sempre buscando o equilíbrio e a satisfação dos colaboradores.
Forma de ContrataçãoRecursos Humanos/ Recrutamento e seleção#J-18808-Ljbffr