Gerente De Recursos Humanos

Formação Acadêmica:Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlatas.Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, ou áreas afins será considerado um diferencial.Requisitos:Sólida experiência em Recursos Humanos, Gestão de Projetos e Liderança de Equipe.Sólido conhecimento em todos os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, folha de pagamento, e gestão de benefícios.Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.Inteligência emocional e habilidades relacionais, com capacidade para gerir conflitos e desenvolver relacionamentos interpessoais eficazes.Experiência comprovada em gestão de projetos e liderança de equipe.Forte habilidade analítica e capacidade de interpretar dados para tomada de decisões estratégicas.Conhecimento atualizado sobre legislações trabalhistas e melhores práticas de RH.Proficiente no uso de ferramentas de gestão de pessoas e pacote Office.Responsabilidades:Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.Liderar a equipe de RH, garantindo a excelência na execução dos processos de recrutamento, seleção, integração, treinamento e desenvolvimento de colaboradores.Coordenar programas de avaliação de desempenho, fornecendo feedback contínuo e apoio ao desenvolvimento profissional dos funcionários.Gerenciar programas de benefícios e políticas de remuneração, assegurando competitividade e equidade.Promover a cultura organizacional, incentivando valores e comportamentos que reflitam os princípios da empresa.Atuar como consultor interno, oferecendo suporte e orientação para a liderança da empresa em questões de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional.Desenvolver e implementar iniciativas de engajamento e retenção de talentos, criando programas de reconhecimento e recompensa.Monitorar e analisar métricas de RH, apresentando relatórios e propondo melhorias com base nos dados.Assegurar a conformidade com todas as regulamentações trabalhistas e políticas internas.Representar a empresa em negociações sindicais e atuar na resolução de conflitos internos, sempre buscando o equilíbrio e a satisfação dos colaboradores.Forma de Contratação Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção#J-18808-Ljbffr