Formação Acadêmica: - Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia ou áreas correlata. - Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional, ou áreas afins será considerado um diferencial. Requisitos: - Sólida experiência em Recursos Humanos, Gestão de Projetos e Liderança de Equipe. - Sólido conhecimento em todos os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, folha de pagamento, e gestão de benefício. - Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal. - Inteligência emocional e habilidades relacionais, com capacidade para gerir conflitos e desenvolver relacionamentos interpessoais eficaze. - Experiência comprovada em gestão de projetos e liderança de equipe. - Forte habilidade analítica e capacidade de interpretar dados para tomada de decisões estratégica. - Conhecimento atualizado sobre legislações trabalhistas e melhores práticas de RH. - Proficiente no uso de ferramentas de gestão de pessoas e pacote Office. Responsabilidades: - Desenvolver e implementar estratégias de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. - Liderar a equipe de RH, garantindo a excelência na execução dos processos de recrutamento, seleção, integração, treinamento e desenvolvimento de colaboradore. - Coordenar programas de avaliação de desempenho, fornecendo feedback contínuo e apoio ao desenvolvimento profissional dos funcionário. - Gerenciar programas de benefícios e políticas de remuneração, assegurando competitividade e equidade. - Promover a cultura organizacional, incentivando valores e comportamentos que reflitam os princípios da empresa. - Atuar como consultor interno, oferecendo suporte e orientação para a liderança da empresa em questões de gestão de pessoas e desenvolvimento organizacional. - Desenvolver e implementar iniciativas de engajamento e retenção de talentos, criando programas de reconhecimento e recompensa. - Monitorar e analisar métricas de RH, apresentando relatórios e propondo melhorias com base nos dado. - Assegurar a conformidade com todas as regulamentações trabalhistas e políticas interna. - Representar a empresa em negociações sindicais e atuar na resolução de conflitos internos, sempre buscando o equilíbrio e a satisfação dos colaboradore. Formação Acadêmica: Não informado Salário: A combinar Cargo: Gerente de recursos humanos Empresa: Singulari Consultoria Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (BI)