Gerente De Recursos Humanos

** Vaga de uma empresa cliente da Talentbrand**:
**DESCRIÇÃO DA VAGA**:
**Conhecimentos, experiências e pré-requisitos da vaga**: Capacidade de liderar equipe para o resultado.
Visão sistêmica do negócio.
Comunicação clara e objetiva.
Capacidade de trabalhar sob pressão.
Vivência mínima de 5 anos na função em empresas de médio porte.
**Atribuições da função**: responsável por desenvolver e implementar ações de RH alinhadas com a estratégia do negócio.
Planejar e gerenciar o desenvolvimento dos profissionais.
Definir políticas e procedimentos de acordo com o negócio.
Analisar as necessidades futuras e atuais de treinamento e desenvolvimento de colaboradores.
Gerenciar e elaborar a manutenção de plano de cargos e salários.
Fazer administração de folha salarial.
Conciliar e coordenar as relações da gestão de colaboradores em resolução de conflitos e outras demandas.
Gerenciar o processo de recrutamento e seleção e integração de novos colaboradores.
Reporte direto à Diretoria para respaldo de tomada de decisão.
**Formação desejada**: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração e áreas correlatas.
MBA em Gestão de Pessoas e Liderança será um diferencial.
**INFORMAÇÕES ADICIONAIS**:
**Contratos**: PJ e CLT