Uma empresa global de grande porte, líder em seu setor, exportando para todos os continentes e recentemente adquirida parcialmente por um grande grupo global.
A companhia está em plena fase de expansão internacional, com a implantação de fábricas no Brasil e nos Estados Unidos.
Responsabilidades : Gestão de Políticas de Benefícios e Compliance: Assegurar que as políticas de benefícios estejam em conformidade com as legislações trabalhistas locais e internacionais, incluindo a adaptação a múltiplos regimes regulatórios, alinhados com as melhores práticas globais.
Implantação e Gestão de KPIs: Desenvolver, monitorar e otimizar indicadores-chave de desempenho (KPIs) em todas as áreas de Recursos Humanos, garantindo uma gestão eficiente do capital humano e acompanhamento contínuo da performance organizacional.
Planejamento de Sucessão: Estruturar e implementar planos de sucessão para posições-chave, assegurando a continuidade do negócio e o desenvolvimento de líderes internos para sustentar o crescimento da organização em nível global.
Atração e Retenção de Talentos: Desenvolver estratégias de recrutamento e retenção de talentos, com foco na competitividade internacional, atraindo profissionais altamente qualificados e garantindo um ambiente de trabalho que valorize a diversidade e a inclusão.
Desenvolvimento Organizacional: Apoiar a implementação de programas de desenvolvimento de liderança, formação e capacitação profissional, alinhados aos objetivos estratégicos de expansão da empresa.
Gestão de Clima Organizacional: Implementar práticas que promovam um clima organizacional positivo, considerando a diversidade cultural, especialmente com a expansão da empresa para diferentes regiões, como EUA.
Compliance Trabalhista Global: Garantir o cumprimento das legislações trabalhistas nos diferentes mercados de atuação, com foco em práticas de compliance e mitigação de riscos trabalhistas.
Requisitos: Mínimo de 10 anos de experiência em posições de gestão de Recursos Humanos, com vivência em ambientes internacionais e altamente regulados.
Experiência prévia com conformidade de políticas de benefícios, planejamento de sucessão e gestão por KPIs é fundamental; Inglês avançado/fluente; Vivência por indústrias.
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