Criar, aprimorar e implementar políticas e procedimentos de RH eficazes, alinhados à estratégia organizacional, visando promover uma cultura corporativa sólida e de alto desempenho.Atualizar as políticas de cargos e salários para garantir competitividade no mercado, com o intuito de atrair, reter e motivar talentos essenciais para o crescimento da empresa.Refinar os programas de recrutamento e seleção, focando na identificação e atração de talentos que se alinhem à cultura e aos valores da empresa.Desenvolver, gerir e otimizar os sistemas de avaliação de desempenho, assegurando que estejam alinhados com os objetivos organizacionais e promovam o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, contribuindo para o alcance das metas corporativas.Trabalhar com os líderes para prepará-los adequadamente, garantindo que possam alcançar as metas da empresa.Criar de programas voltados principalmente para a nova liderança da organização como treinamentos, workshops, mentoria e coaching. Identificação e preparação da nova liderança.Liderar iniciativas relacionadas à cultura organizacional e a pesquisas de engajamento, garantindo a implementação eficaz dos planos de ação. Atuação no fortalecimento da cultura organizacional.Identificar os principais talentos da empresa e criar um pipeline de sucessão que promova o conhecimento e o desenvolvimento dos líderes essenciais.Atenção, não forneça seus dados bancários e não transfira dinheiro. Verifique se a fonte original da vaga (site/recrutador) é confiável. Caso não conheça a reputação do site, não compartilhe nenhum dado pessoal.Caso tenha alguma suspeita sobre essa vaga, denuncie esse anúncio.Envie essa vaga por email para você ou para um amigoEmail enviadoEssa vaga foi enviada para .Envie essa vaga por email para você ou para um amigoCadastre-se para salvar vagas no seu perfil
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