Job descriptionA Dolly Refrigerantes é uma marca 100% nacional no mercado de refrigerantes que se destaca pela qualidade de seus produtos e, principalmente, por ser a pioneira no mercado de refrigerantes dietéticos no Brasil.
Com mais de 35 anos de história, a empresa tem orgulho de ser brasileira valorizando a inovação e o contínuo desenvolvimento sem perder sua essência e tradição.
Para a vaga de Gerente de Recursos Humanos procura-se um profissional que seja responsável por desenvolver e implementar estratégias de RH que apoiem os objetivos organizacionais garantindo que as práticas do departamento suportem a visão e metas da empresa. O profissional deve ter um perfil de liderança, organização, visão estratégica, conhecimento profundo de RH, proatividade e habilidades interpessoais.
Main responsibilitiesDesenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH alinhados com as metas e valores da empresa.Supervisionar e gerenciar as atividades diárias do departamento de RH, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento e benefícios.Gerenciar os processos de avaliação de desempenho e fornecer orientação e suporte aos gestores em relação ao desenvolvimento de seus colaboradores.Facilitar a comunicação eficaz entre a gerência e os colaboradoresAnalisar e interpretar dados de RH para identificar tendências e desenvolver estratégias para melhorar a retenção de talentos e a satisfação dos colaboradores.Preparar relatórios periódicos sobre indicadores-chave de desempenho (KPIs) e apresentar análises para a liderança sênior.Propor soluções relacionadas a todos os subsistemas de RH.Principais atividades sob gestão: Desenvolvimento e Capacitação; Gestão de Desempenho; Cultura Organizacional; Engajamento e Retenção; Comunicação Interna.Colaborar com diferentes departamentos para alinhar as metas e objetivos da empresa. Requirements and skillsExperiência comprovada em posição de liderança no departamento de Recursos Humanos.Graduação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.Excelente habilidade de organização e gerenciamento do tempo.Conhecimento profundo das práticas e princípios de gestão de recursos humanos.Familiaridade com leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis.Conhecimento em pacote Office desejável e habilidade em aprender novas ferramentas de software.Boa habilidade de comunicação verbal e escrita;Capacidade de trabalhar em equipe e realizar tarefas sob supervisão mínima.
#J-18808-Ljbffr
