Gerente De Recursos Humanos

Nós somos a Conexão Talento, uma consultoria de RH e desenvolvemos soluções completas e customizadas de Recursos Humanos.
Conectamos diferentes metodologias que ajudam a criar um RH mais ágil e uma cultura organizacional que as novas gerações amam.
Nessa página você vai encontrar diversas VAGAS para diferentes empresas que são nossos clientes.
A nossa equipe de recrutadores que faz a gestão dessas oportunidades intermediando você, candidato ou candidata, com a empresa contratante.
Por isso, lembre de verificar qual é a empresa que está contratando para a vaga que você está interessado(a), é sempre bom conhecer mais do segmento e da cultura dessa organização.
Além disso, por se tratarem de empresas diferentes, cada vaga terá seus próprios benefícios, formatos e locais de trabalho.
/n Requisitos: Atuação de pelo menos 5 anos como Gerente de Recursos Humanos.
Experiência comprovada em carteira na área do varejo será um diferencial.
Vivência na gestão de equipes de 20 ou mais funcionários.
Graduação completa em Administração, Economia, Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos ou áreas Correlatas.
Traquejo com equipes multidisciplinares.
Expertise em gestão de processos.
Familiaridade com indicadores.
Conhecimento com o Sistema TOTVS.
/n Gerenciar a equipe responsável por recrutamento e seleção, assegurando a atração de talentos adequados para a organização.
Coordenar, desenvolver, implantar e monitorar programas de capacitação e desenvolvimento de funcionários, avaliando os resultados por meio de indicadores de performance.
Liderar as iniciativas de comunicação interna, promovendo a clareza e a eficiência na transmissão de informações dentro da empresa.
Definir e implementar políticas e procedimentos de gestão de pessoas em conjunto com outros departamentos.
Gerenciar e orientar a equipe na análise quantitativa e na criação de indicadores de desempenho que suportem as decisões estratégicas de RH.
Desenhar e otimizar processos de RH, assegurando sua eficácia e aderência às necessidades da empresa.
Exercer liderança junto aos subordinados, promovendo uma cultura de colaboração, comunicação eficaz e desenvolvimento contínuo.
Ser um(a) líder estratégico(a), alinhando as iniciativas de RH às metas de longo prazo da empresa.
Gerir conflitos de maneira eficiente, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.