Principais responsabilidades: Construção de EVP;Construção e Gestão de Marca Empregadora em parceria com o time de marketing;Construção de estratégia e indicadores de Talent Acquisition e gerenciamento do time de recrutadores;Estratégias de Remuneração e Benefícios para Brasil e LatamDesenvolvimento da cultura organizacional, com foco nos valores e na evolução da cultura orientada para resultados, mindset ágil e colaboração;Gestão e melhoria da estratégia e iniciativas de diversidade e inclusão, incluindo metas afirmativas, grupos de D&I e ações de letramento;Aplicação e desdobramento de pesquisa de clima;Apoio na gestão do ciclo de gestão de talentos incluindo definição e desdobramento de metas, check points de performance trimestral, avaliação de desempenho e calibrações;Implementar estratégia de avaliação de potencial, plano de sucessão e framework de carreira;Desenho e implementação da estratégia e iniciativas de desenvolvimento como treinamentos, programas de idiomas mentorias, PDIs, políticas etc;Aprimoramento e gestão do desenvolvimento da liderança através de programas e coaching;Suportar o processo de change management da organização para o modelo ágil;Apoiar a implementação de uma cultura focada no cliente com entendimento do agronegócio e do produtor rural;Implementar uma estratégia de comunicação interna em parceria com a área de marketing e operações de RH;Gestão de indicadores da área como: turnover, pesquisa de clima, avaliações de treinamentos, curva de performance etc;Fazer a gestão do time de analistas; O que você precisa ter: Formação superior completa;Experiência de pelo menos 8 anos em RH e pelo menos 3 anos de liderança de algum subsistema de RH;Experiência de pelo menos 3 anos como profissional generalista de RH;Conhecimento de pacote office avançado;Espanhol intermediário/avançado;Inglês intermediário/avançado;Conhecimento de metodologias de change management, de gestão de performance e desenvolvimento, coaching ou mentoring;Experiência com desenvolvimento organizacional, cultura, diversidade, marca empregadora e como Business Partner;Experiência com EVP e gestão de marca empregadora;Conhecimento em desenvolvimento de treinamentos;Conhecimento de diversidade de inclusão: recortes, ações afirmativas etc.Forte habilidade de comunicação;Gestão de conflitos;Alta capacidade de engajar e influenciar;Habilidade de desenvolver pessoas, especialmente Liderança;Colaborativo(a);Autonomia e proatividade;Analítico e orientação para dados;Foco no negócio e no desenvolvimento de performance e entrega de resultados;Forte orientação para Diversidade e Inclusão, sendo referência no tema.