Gerente De Recursos Humanos

Desenvolver estratégias de treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, recrutamento e seleção, administração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa.
Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores.
Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e feedbacks e organização do RH como um todo.
Visão estratégica e sistêmica (de longo prazo)
Comunicaçãointerpessoal assertiva.
Foco em evolução contínua (aprimoramento constante)
Inovação (pensar fora da caixa)
Inteligência emocional e social.
Discreto, disciplina, boa comunicação e pro atividade.
Agilidade para respostas....
Capacidade de tomar decisões....
Ter sensibilidade para lidar com pessoas....
Saber liderar, motivando e inspirando....
Ser transparente e saber compartilhar....
Ter ética pessoal e profissional....
Procurar (e dar) feedback.