Somos um escritório de advocacia com mais de 50 anos de história, escrita com dinamismo e pioneirismo em um mundo em constante transformação.
Nossa capacidade de aliar experiência, tradição e excelência a uma prestação de serviços eficiente, ágil e orientada é reconhecida por nossos clientes, assim como a entrega de soluções inovadoras.
Os valores individuais, conjuntos e complementares, combinados à tradição conquistada ao longo de cinco décadas de serviços, resultam em olhar o presente com visão de futuro .
Isso nos faz únicos, diferentes e nos mantém prontos.
No Felsberg Advogados , além de você ter a possibilidade de desenvolver habilidades técnicas e crescer profissionalmente, apostamos em aflorar o lado mais humano de cada um, oferecendo oportunidade de fazer parte do nosso Comitê DiversiFeA o qual possui 3 grupos de afinidades para discutir assuntos raciais, equidade de gêneros e LGBTQIAP+.
Venha ser #felsbergadvogados Valorizamos a diversidade e inclusão, pois sabemos o quanto são enriquecedoras.
Todas as pessoas são bem-vindas!
/n Bacharelado em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas, Pós-graduação ou MBA em Gestão de Recursos Humanos é um diferencial; Experiência de 8-10 anos em gestão de recursos humanos, com foco em desenvolvimento de lideranças e gestão de mudanças.
Vivência em escritórios de advocacia é altamente desejável; Conhecimento em práticas de RH, legislação trabalhista, desenvolvimento de programas de treinamento e gestão de transição de carreira; Excelentes habilidades de comunicação e apresentação, capacidade de liderar e influenciar, habilidade para lidar com situações complexas e foco em resultados; Inglês fluente.
/n Criar e implementar programas de treinamento, identificar necessidades de desenvolvimento.
promover coaching e mentoria; Facilitar mudanças organizacionais e colaborar com o Board para preparar os profissionais para evolução na carreira; Diagnosticar a cultura atual, promover iniciativas de atualização e assegurar o alinhamento com a nova missão e valores do escritório; Desenvolver políticas e procedimentos de RH que suportem a estratégia organizacional; Monitorar e analisar métricas de RH para tomada de decisões baseadas em dados; Manter comunicação eficaz com o Board, facilitar a colaboração entre departamentos e representar a perspectiva de RH em reuniões estratégicas; Estudos de remuneração, bonificação e plano de carreira em todos os níveis do escritório; Responsável por desenvolver e acompanhar os projetos de Diversidade e Inclusão.
