Com quase 60 anos de contínuo crescimento e presença em mais de 50 países, a Elecnor tornou-se um dos grupos empresariais espanhóis de maior destaque e uma referência nos setores de infraestruturas, energias renováveis e novas tecnologias.
No Brasil a Elecnor está há mais de 40 anos, com o compromisso de contribuir para o progresso econômico e tecnológico, o bem-estar social e o desenvolvimento sustentável dos mercados em que atuamos.
Graças ao empenho, esforço e inovação de mais de 15.000 profissionais, a Elecnor é uma empresa de referência no setor.
O sentimento de pertencimento, o talento, a iniciativa e a energia das pessoas fazem com que a força da Elecnor se sobressaia diante de projetos complexos que requerem uma perspectiva multidisciplinar e a integração de distintas áreas de conhecimento.
Diferenciamo-nos no mercado pelo cumprimento de nossos compromissos, com qualidade, inovação, competência técnica e respeito ao meio ambiente em todos os seus campos de atuação.
Identificou-se?
Traga a sua ENERGIA !
/n Superior completo em Gestão de RH, Administração ou área afins; Pacote Office avançado; Vivencia com ferramentas/software de gestão de RH; Experiencia comprovada em gestão de recursos humanos, em obras de grande porte; Imprescindível experiência em Gestão de Pessoas.
/n Gerenciar a equipe multidisciplinar com foco em toda rotina da área de RH (Administração de pessoal, relações trabalhistas e sindicais, treinamento e desenvolvimento, benefícios, ponto eletrônico, cargos e salários, recrutamento e seleção, gestão da performance, saúde e segurança do trabalho, entre outros inerentes a área); Gerenciar o desenvolvimento e a implementação das políticas de Recursos Humanos, assegurando a conformidade legal com as diretrizes da empresa; Gerenciar o desenvolvimento e a implementação das políticas de gestão de Benefícios, em conformidade com as diretrizes da empresa; Gerenciar os processos de Recrutamento & Seleção, atendam às políticas em conformidade com as diretrizes da empresa; Gerenciar a composição das Cotas legais (PCD, Estágio, Jovem Aprendiz) em conformidade com as diretrizes da empresa; Gerenciar e analisar documentação e os processos, acompanhando o plano de melhorias para políticas e procedimentos internos existentes, além de novos processos ainda não formalizados; Gerenciar e acompanhar o programa de Treinamento & Desenvolvimento de todos os colaboradores, associado a gestão de performance, em conformidade com as diretrizes da empresa; Gerenciar os Indicadores, analisando os relatórios e gráficos para acompanhamento dos resultados da área de RH; Gerenciar as atividades do Departamento de Pessoal, fazendo respeitar e cumprir normas e legislação vigentes; Gerenciar a mediação da relação empresa x sindicato nas convenções coletivas de trabalho, representando a empresa quando necessário; Gerenciar a aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional, e a elaboração do conteúdo, para montagem do plano de ação e apresentação dos resultados para a diretoria; Representar a empresa publicamente em eventos, campanhas, reuniões, seminários e grupos de classe; Representar a empresa perante órgãos como M.T.E, Ministério Público do Trabalho, Receita Federal, Caixa Econômica Federal, Previdência Social entre outros.