Descrição Um de nossos clientes, uma empresa confidencial, no setor da construção civil, com quase três décadas de existência e com uma equipe de 330 colaboradores, está em busca de um Gerente de Recursos Humanos altamente qualificado para liderar e impulsionar a equipe e processos de RH. Este profissional será responsável por gerenciar todo o processo de fechamento de folha, supervisionando e apoiando a equipe responsável pelo fechamento e auditando o processo quando necessário. Além disso, deverá desempenhar um papel estratégico na evolução da área. O candidato ideal deve ter experiência em empresas de porte similar ou maior e estar preparado para implementar melhorias que levem o departamento de RH a um novo patamar, apoiando os líderes de negócios no desenvolvimento de estratégias para o crescimento da organização. A atuação será presencial das 7h00 às 17h00 e terão preferência candidatos que possuam fácil acesso à Rodovia Regis Bittencourt, Taboão da Serra. Responsabilidades e atribuições Supervisionar a equipe de RH no processamento preciso e pontual da folha de pagamento, garantindo o cumprimento das políticas internas e da legislação trabalhista durante o fechamento de folha. Realizar análises regulares para identificar oportunidades de melhoria nos processos e sistemas das atividades ligadas à administração de pessoal. Colaborar com os líderes de negócios para entender as necessidades de desenvolvimento da equipe, implementando programas de treinamento e desenvolvimento que promovam o crescimento profissional dos colaboradores. Implementar iniciativas de engajamento e retenção de talentos para fortalecer a cultura organizacional. Desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho para monitorar o progresso dos colaboradores, fornecendo feedback e orientação quando necessário. Servir como ponto de contato principal para questões relacionadas aos recursos humanos, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo e colaborativo, incentivando a comunicação aberta e a resolução de conflitos. Analisar e avaliar o plano de cargos e salários existente, identificando áreas de melhoria e propondo ajustes conforme necessário. Revisar continuamente os benefícios oferecidos aos colaboradores, buscando melhorias e ajustes que atendam às necessidades da equipe e promovam a satisfação e engajamento dos funcionários. Garantir que a área siga as normas e legislações vigentes, assegurando a segurança e saúde dos colaboradores. Requisitos e qualificações Experiência comprovada mínima de 5 anos como Gerente de Recursos Humanos ou em posição similar, preferencialmente em empresas de médio porte na área da construção civil ou indústria. Experiência comprovada em fechamento de folha e conhecimento sólido em legislação trabalhista. Experiência em desenvolvimento e implementação de estratégias de desenvolvimento humano e reestruturação da área de RH. Fortes habilidades de liderança e comunicação, capazes de influenciar e inspirar equipes. Perfil hands-on , com autonomia, habilidade de delegação, compromisso com a qualidade e excelência, e uma mentalidade empreendedora. Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada. Pós-graduação é desejável.
