Uma função generalista que suporta várias áreas de RH, incluindo Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção, Benefícios e Relações com Funcionários.
Gerente de Recursos Humanos Junior1Seguro de vida, plano de saúde, Refeição no local, VA 680,00/mês, combustível 400,00/mês, folga aniversário.
**Requisitos: Idiomas**:
- Inglês - Obrigatório
- Fala: Fluente
- Escrita: Fluente
- Compreensão: Fluente
- Leitura: Fluente
**Informática**:
- Outlook - Microsoft - Avançado - Obrigatório
- Excel - Microsoft - Avançado - Obrigatório
**Experiências e qualificações**:
- Reportar a gerência de RH do país.
- Gerir diariamente as funções de RH incluindo Recrutamento e seleção, compensação e benefícios, registro de absenteísmo e férias, relatórios regulares de RH, gestão de desenvolvimento e relações trabalhistas.
- Gerenciar as políticas e procedimentos operacionais de RH corporativo in linha com a sede, garantindo que serão cumpridos pelo time local.
- Conduzir e orientar a integração dos novos funcionários de maneira eficiente e consistente.
- Coordenar a avaliação anual de desempenho dos funcionários inclusive no período de experiência, participar de atividades adicionais de acompanhamento de desempenho por parte dos gerentes operacionais.
- Manter o registro complete do histórico profissional dos funcionários, tanto em formato eletrônico (enviado pela sede) quanto físicamente em papel, e garantir que toda informação deva ser mantida em sigilo.
- Ter um processo eficiente mensal de folha de pagamento, alinhado com as políticas e procedimentos de remuneração e benefícios.
- Trabalhar em parceria com a gerência operacional para desenvolver e estratégias de recrutamento e no planejamento para atender as necessidades do negócio, determinar os canais de publicação de vagas, recrutar na íntegra, atender ao tempo de necessidade do plano de seleção de mão de obra.
- Participar de eventos de captação de talentos, como feiras profissionais, recrutamentos em universidades, etc.
- Articular com organizações externas / prestadores de serviços / órgãos governamentais para obter informações de mercado sobre Remuneração e Benefícios em ações de benchmarking.
- Assistir em todas as atividades referentes ao plano de treinamento indicado pelo departamento de Treinamento da sede e outras atividades de gestão de talentos na fase inicial.
- Coordenar todas as questões de credenciamentos aeroportuários e vistos de trabalho, exame médico ocupacional para funcionários.
- Atuar em outras atividades e participar de atividades adicionais atribuídas pelos gerentes operacionais.