NESSA POSIÇÃO VOCÊ VAI: Gestão de Remuneração Fixa e Variável:Remuneração Fixa : Definir e revisar a estrutura de salários da organização, garantindo que esteja alinhada às melhores práticas de mercado.Remuneração Variável de Curto Prazo: Desenvolver, implementar e gerenciar programas de bônus e participação nos lucros (PLR), baseados no desempenho individual, da equipe e da empresa, garantindo que estejam bem definidos, comunicados e alinhados aos objetivos estratégicos da empresa.Remuneração Variável de Longo Prazo: Implantar e gerenciar planos de incentivos de longo prazo, como programas de stock options, planos de ações ou outras formas de compensação vinculadas ao desempenho de longo prazo da organização.
Esses planos devem incentivar a retenção de talentos chave e alinhar os interesses dos colaboradores aos objetivos financeiros e estratégicos de longo prazo da empresa.Cargos e Salários:Implantar e gerenciar um sistema de cargos e salários estruturado que tenha como base uma análise detalhada de funções e responsabilidades.
Isso inclui a definição de critérios para classificação e nivelamento de cargos, garantindo que a estrutura salarial da empresa seja justa, competitiva e equitativa.Realizar estudos e análises salariais regulares, considerando dados de mercado, políticas internas e objetivos de sustentabilidade financeira da empresa.
Propor ajustes salariais periódicos e acompanhar os resultados da implementação do sistema de cargos e salários.Trabalhar em conjunto com a área de Talentos para realizar avaliações de desempenho e revisar as propostas de progressão e promoções de carreira dos colaboradores, baseando-se nas políticas de cargos e salários.Gestão de Benefícios:Buscar melhores alternativas de mercado, garantindo que sejam atrativos e atendam às expectativas dos colaboradores, além de serem sustentáveis para a empresa.Orçamento de Pessoas:Elaborar e gerir o orçamento de pessoas, garantindo o acompanhamento do orçado e realizado mensalmente.Compliance e Governança:Assegurar que todos os programas de remuneração e benefícios estejam em conformidade com a legislação trabalhista, fiscal e com as normas internas da empresa.Implementar práticas de governança eficazes para garantir que os processos de remuneração e benefícios sejam transparentes e auditáveis.Colaborar com as áreas jurídica e financeira da empresa para assegurar que todas as práticas de remuneração e benefícios estejam de acordo com as regulamentações aplicáveis.Gestão de Pessoas e Liderança:Liderar, desenvolver e engajar a equipe de Remuneração e Benefícios.ESTAMOS BUSCANDO: Formação superiorPós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração ou áreas afins (desejável).Conhecimento na metodologia Korn Ferry.Experiência prévia de no mínimo 5 anos em funções de remuneração, com forte foco em estruturação de pacotes de remuneração fixa e variável, orçamento, implantação de sistemas de cargos e salários e gestão de benefícios, preferencialmente no setor de energia ou indústrias.Conhecimento em legislação trabalhista, fiscal e relações sindicais relacionadas a remuneração e benefícios.Habilidade em negociações com fornecedores e em análise de dados salariais de mercado.Experiência em liderança de equipes.Perfil analítico, estratégico e orientado para resultados.Inglês avançado será considerado um diferencial.Visão holística e estratégica do negócio.Habilidade para interagir com diversas áreas e níveis hierárquicos da empresa.Facilidade de comunicação e negociação.BENEFÍCIOS PARA VOCÊ: PLR anual: programa de participação de lucros da empresa, que leva em consideração resultados financeiros e metas individuais.Vale Combustível ou Vale Transporte.Refeição no local.Vale Alimentação.Licença maternidade de 6 meses e Licença paternidade de 20 dias.Assistência médica + odontológica + seguro de vida.Convênio Farmácia.Programa de Saúde e Bem-estar ComBio: Parceria TOTALPASS com mais de 1.300 academias e convênio com o SESI.#J-18808-Ljbffr