Gerente De Remuneração Jr

O que iremos avaliar?Graduação em Administração, Finanças, Recursos Humanos ou áreas afins;Pós-graduação em áreas correlatas;Experiência com remuneração fixa e variável;Quais serão as responsabilidades e desafios? Elaboração e atualização da estratégia, política de remuneração e estruturas salariais;Condução de estudos, simulações de alterações salariais e projeção de impactos no custo de pessoal, analisando a remuneração total, fixa e variável, de curto e longo prazo;Monitoramento da competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de pesquisas salariais, de remunerações variáveis e benefícios;Manutenção da estrutura salarial em conformidade com as Convenções Coletivas de trabalho e estratégias de remuneração, para aplicação em admissões, enquadramentos, méritos, promoções e remunerações variáveis;Revisão da estrutura organizacional, restruturação e planejamento da força do trabalho, sempre que necessário;Desenho, cálculo, acompanhamento e provisão de pagamentos dos programas de remunerações variáveis;Elaboração e gestão dos Programas de Incentivos de curto e longo prazo com foco na competitividade organizacional;Revisão, sempre que necessário, da estrutura organizacional e dos descritivos de cargos;Estruturação e manutenção de programas de remuneração fixa, variável e benefícios adequados, com objetivo de retenção e atração de profissionais do mercado, promovendo a equidade interna e competitividade externa da Adeste;Atualização e manutenção da estrutura das áreas, cargos, salários e benefícios, identificando e propondo alternativas competitivas de remuneração através de pesquisas e tendências de mercado;Atuação em parceria com os Talent Partners, suportando tecnicamente nas demandas relacionadas à remuneração e performance.