O Gerente de Recursos Humanos será responsável pela gestão estratégica e operacional de todas as atividades relacionadas ao capital humano da rede de supermercados, com foco na otimização de processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores. Este profissional atuará para garantir que os colaboradores estejam alinhados com os objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho saudável, motivador e produtivo.Gestão de Equipe de RH: • Coordenar e liderar a equipe de Recursos Humanos, garantindo que os processos de seleção, integração, treinamento e desenvolvimento sejam executados de forma eficiente e eficaz. • Estabelecer metas para a equipe, acompanhar o desempenho e proporcionar feedback constante. Recrutamento e Seleção: • Supervisionar o processo de recrutamento e seleção, incluindo a definição de perfis de candidatos, divulgação de vagas, triagem de currículos e condução de entrevistas. • Trabalhar junto às lojas e áreas operacionais para garantir a adequação de candidatos às necessidades de cada unidade. Treinamento e Desenvolvimento: • Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação para todos os níveis da organização, visando o desenvolvimento das habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores. • Avaliar necessidades de treinamento e propor soluções para o aprimoramento contínuo da equipe. Gestão de Desempenho: • Supervisionar o processo de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks construtivos e identificando oportunidades para o desenvolvimento de talentos. • Estabelecer estratégias para a retenção de colaboradores e melhoria contínua do clima organizacional. Administração de Benefícios e Remuneração: • Gerenciar os processos relacionados a benefícios, como vale-transporte, alimentação, planos de saúde e outros, garantindo a conformidade com a legislação e a satisfação dos colaboradores. • Conduzir a política de remuneração e bonificação, buscando competitividade e adequação ao mercado. Gestão de Relações Trabalhistas: • Atuar na gestão das relações trabalhistas, garantindo o cumprimento da legislação vigente e minimizando riscos para a organização. • Trabalhar em parceria com a área jurídica e sindicatos para resolver questões relacionadas a conflitos trabalhistas, acordos e negociações. Clima Organizacional e Engajamento: • Implementar ações para melhorar o clima organizacional e promover a cultura corporativa. • Realizar pesquisas de clima e propor soluções para melhorar o bem-estar e a motivação dos colaboradores. Compliance e Conformidade Legal: • Garantir que todos os processos de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações de segurança e saúde no trabalho. • Assegurar o cumprimento das normas internas e políticas da empresa, evitando passivos trabalhistas. Comunicação Interna: • Atuar como elo de comunicação entre a direção e os colaboradores, garantindo transparência nas informações e engajamento com as metas corporativas. • Elaborar e divulgar comunicados internos, campanhas de conscientização e outras ações de comunicação institucional.
(9) Gerente de RH - MenvieVagas