O Gerente de Recursos Humanos será responsável pela gestão estratégica e operacional de todas as atividades relacionadas ao capital humano da rede de supermercados, com foco na otimização de processos de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, retenção e bem-estar dos colaboradores.
Este profissional atuará para garantir que os colaboradores estejam alinhados com os objetivos organizacionais, promovendo um ambiente de trabalho saudável, motivador e produtivo.Gestão de Equipe de RH: Coordenar e liderar a equipe de Recursos Humanos, garantindo que os processos de seleção, integração, treinamento e desenvolvimento sejam executados de forma eficiente e eficaz.
Estabelecer metas para a equipe, acompanhar o desempenho e proporcionar feedback constante.
Recrutamento e Seleção: Supervisionar o processo de recrutamento e seleção, incluindo a definição de perfis de candidatos, divulgação de vagas, triagem de currículos e condução de entrevistas.
Trabalhar junto às lojas e áreas operacionais para garantir a adequação de candidatos às necessidades de cada unidade.
Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação para todos os níveis da organização, visando o desenvolvimento das habilidades técnicas e comportamentais dos colaboradores.
Avaliar necessidades de treinamento e propor soluções para o aprimoramento contínuo da equipe.
Gestão de Desempenho: Supervisionar o processo de avaliação de desempenho, promovendo feedbacks construtivos e identificando oportunidades para o desenvolvimento de talentos.
Estabelecer estratégias para a retenção de colaboradores e melhoria contínua do clima organizacional.
Administração de Benefícios e Remuneração: Gerenciar os processos relacionados a benefícios, como vale-transporte, alimentação, planos de saúde e outros, garantindo a conformidade com a legislação e a satisfação dos colaboradores.
Conduzir a política de remuneração e bonificação, buscando competitividade e adequação ao mercado.
Gestão de Relações Trabalhistas: Atuar na gestão das relações trabalhistas, garantindo o cumprimento da legislação vigente e minimizando riscos para a organização.
Trabalhar em parceria com a área jurídica e sindicatos para resolver questões relacionadas a conflitos trabalhistas, acordos e negociações.
Clima Organizacional e Engajamento: Implementar ações para melhorar o clima organizacional e promover a cultura corporativa.
Realizar pesquisas de clima e propor soluções para melhorar o bem-estar e a motivação dos colaboradores.
Compliance e Conformidade Legal: Garantir que todos os processos de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações de segurança e saúde no trabalho.
Assegurar o cumprimento das normas internas e políticas da empresa, evitando passivos trabalhistas.
Comunicação Interna: Atuar como elo de comunicação entre a direção e os colaboradores, garantindo transparência nas informações e engajamento com as metas corporativas.
Elaborar e divulgar comunicados internos, campanhas de conscientização e outras ações de comunicação institucional.
(9) Gerente de RH - MenvieVagas