Estamos à procura de um Gerente de Recursos Humanos com sólida experiência para liderar as operações de RH, O profissional será o guardião dos processos de RH e terá um papel estratégico, assegurando que as práticas da empresa estejam alinhadas tanto aos objetivos organizacionais quanto às necessidades dos colaboradores.
Responsabilidades Gestão de Processos de RH: Ser o guardião dos processos de RH, garantindo conformidade com as políticas internas e legislações trabalhistas.
Negociação e Relações Sindicais: Representar a empresa em negociações com sindicatos e intermediar situações com gestores.
Gestão de Pessoas e Desenvolvimento: Responsável pelas operações de Departamento Pessoal (DP), Recrutamento & Seleção (R&S) e Treinamento & Desenvolvimento (T&D).
Trabalhar junto ao marketing para promover ações de endomarketing.
Governança Corporativa: Assegurar o alinhamento com as melhores práticas de governança corporativa no âmbito de RH.
Gestão Orçamentária e Estratégica: Garantir que o headcount esteja alinhado ao orçamento aprovado.
Conduzir pesquisas salariais, propor melhorias e soluções equilibradas para atender tanto os interesses da empresa quanto dos colaboradores.
Gestão de Benefícios e Materiais: Analisar e acompanhar os benefícios oferecidos, propondo melhorias quando necessário.
Controlar e administrar uniformes, EPIs e outros materiais relacionados.
Requisitos Experiência Necessária: Sólida experiência nas áreas de DP, R&S, T&D, governança corporativa e legislação trabalhista, com histórico de atuação em negociações sindicais.
Diferencial: Experiência em concessionárias.
Habilidades Essenciais: Excelentes habilidades de relacionamento interpessoal.
Capacidade analítica para propor melhorias e ações estratégicas.
Visão estratégica e foco em resultados.
Detalhes da Vaga Carga Horária: 8 horas diárias (segunda a sexta-feira).
Local de Trabalho: São Paulo.