DETALHES DA VAGA: Gerenciar e garantir que os processos de recrutamento e seleção ocorram dentro dos critérios estabelecidos; Garantir o ciclo de avaliação de desempenho, calibração e plano de desenvolvimento; Gerenciar as atividades ligadas à gestão de desempenho, realizar feedbacks e apoiar os líderes na construção dos PDIs (cargos de liderança); Gerenciar o planejamento dos quadros de pessoal, próprios e terceiros, aplicando os mecanismos de monitoramento de dimensionamento de pessoal (orçamento e posições); Analisar e se apropriar de todas as ações, mecanismos e programas de SESMT, bem como acidentes ocorridos e com colaboradores (típicos e de trajetos) com e sem afastamentos e gerar ações locais junto ao técnico de segurança a fim de reduzir o % de gravidade de acidentes; Garantir, junto a equipe de trabalho, a execução dos processos relacionados à folha de pagamento e jornada de trabalho; Gerenciar e garantir junto à sua equipe a integração de novos colaboradores; Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um bom clima organizacional para a realização das atividades; Assegurar a realização dos processos de comunicação interna; Gerenciar as métricas de resultados, apresentando análises e tratativas de desvio pela metodologia PDCA; Garantir o cumprimento de demandas jurídicas relacionadas à gestão de pessoal (Responsável por audiências e prepostos); REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES:Escolaridade Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas (Recursos Humanos) com Pós Graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou Projetos. Necessário Sólido conhecimento em rotinas de RH: RS, TD, Remuneração, Administração de Pessoal, SESMT; Experiência em Gestão de equipes; Vivência como RH generalista.