Oportunidade:
Vaga para Gerente de RH
Contratação:
CLT
Local de trabalho:
Asa Sul
Remuneração:
Inicial 5.000,00 + Vale Transporte (2 passagens por dia), Plano Odontológico, Empresa oferece alimentação no local
Horário:
Segunda a sexta 08h às 17h
Objetivo da Função:
O Gerente de Recursos Humanos é responsável por liderar e executar as estratégias de gestão de pessoas, assegurando que os processos de recrutamento, desenvolvimento, retenção e valorização dos colaboradores estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.
Seu principal objetivo é promover um ambiente organizacional saudável, engajar e desenvolver o capital humano, além de garantir que a cultura organizacional seja aplicada em todas as etapas do ciclo de vida dos colaboradores.
Atividades da Função:
Recrutamento e Seleção:
Definir e conduzir processos de recrutamento e seleção eficientes, garantindo a atração e contratação de profissionais qualificados.
Criar e gerenciar um banco de talentos para otimizar a reposição de vagas e oportunidades de crescimento interno.
Aprimoramento do Clima Organizacional:
Implementar ações para a melhoria do clima organizacional, promovendo a satisfação e o bem-estar dos colaboradores.
Realizar pesquisas de clima periodicamente e aplicar planos de ação para tratar pontos de melhoria.
Avaliação de Desempenho e Feedbacks:
Desenvolver e implementar um sistema de avaliação de desempenho periódico, focado em feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento individual.
Coordenar processos de feedback contínuo para auxiliar no desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Desenvolvimento de Cultura Organizacional:
Propor e aplicar estratégias para fortalecer a cultura organizacional, assegurando que os valores da empresa sejam incorporados no dia a dia de todos os colaboradores.
Desenvolver treinamentos e programas de integração que promovam a cultura da empresa.
Criação e Implementação de Programas de Desenvolvimento:
Desenvolver programas de capacitação e desenvolvimento profissional, alinhados às necessidades da empresa e dos colaboradores.
Implementação de Ouvidoria:
Estruturar e gerenciar um canal de ouvidoria que permita aos colaboradores compartilhar feedbacks, preocupações ou sugestões de maneira confidencial.
Gerenciamento de Relacionamento com a Equipe:
Manter uma comunicação aberta e eficaz entre a gestão e os colaboradores, facilitando a solução de conflitos e promovendo um ambiente colaborativo.
Gestão de Indicadores de RH:
Acompanhar e analisar os principais indicadores de recursos humanos, como turnover, absenteísmo, tempo de contratação, e outros indicadores-chave.
Requisitos:
Formação em Administração, Psicologia ou RH.
Experiência comprovada em Gestão de Pessoas (Não é DP!!!).
Experiência em recrutamento e familiaridade com os softwares da área.
Ter trabalhado no varejo e empresas de alimentação.
Empresas que lidem com colaboradores mais "simples".
Experiência na Função:
mais de 1 ano.
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