Procuramos um Gerente de Recursos Humanos que seja mais do que um gestor de pessoas; buscamos alguém que se envolva ativamente com as áreas industriais, logísticas, comerciais e administrativas da empresa.
O candidato ideal é aquele que entende que o RH é parte estratégica do negócio e deve contribuir diretamente para o sucesso de nossas operações.
alguém que seja dinâmico e orientado a resultados, com forte capacidade de execução.
Um parceiro estratégico, que entenda as necessidades do negócio.
Responsabilidades e atribuições Recrutamento e Seleção : Conduzir processos de contratação de maneira eficaz, atraindo profissionais alinhados com os objetivos da empresa.
Gestão Estratégica : Colaborar com todas as áreas da empresa para identificar e implementar melhorias que impulsionem a performance organizacional.
Desenvolvimento de Equipe : Promover o crescimento das equipes por meio de treinamentos e iniciativas de desenvolvimento que tragam resultados visíveis.
Cultura de Ação : Contribuir para o fortalecimento de uma cultura organizacional focada em resultados, promovendo um ambiente de trabalho onde as ações e a proatividade são valorizadas.
Apoio à Área Comercial : Trabalhar de forma colaborativa com a equipe comercial, assegurando que estejam equipados e motivados para atingir metas estratégicas.
Engajamento e Retenção : Implementar estratégias que aumentem o engajamento e a retenção de talentos, com foco na continuidade e crescimento da empresa.
Requisitos e qualificações Formação superior em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência comprovada em gestão de RH, com foco em áreas industriais, logísticas, comerciais e administrativas.
Capacidade de atuar de forma estratégica e operacional, com forte orientação para resultados.
Perfil dinâmico, com forte capacidade de execução e orientação para resultados.
Habilidade para liderar com eficácia e implementar soluções práticas que agreguem valor ao negócio.