Gerente De Rh

Sobre nosso cliente Empresa nacional localizada na região de Campinas - SP
Descrição O Gerente de Recursos Humanos reportará ao Diretor Administrativo Financeiro da empresa e será responsável pela gestão de todos os subsistemas da área envolvendo Administração de Pessoal, Remuneração & Benefícios, Relações Sindicais & Trabalhistas, Saúde e Segurança do Trabalho, Facilities, Desenvolvimento Organizacional e Recrutamento & Seleção. Suas principais atribuições serão:


Criar e aprimorar políticas e procedimentos de RH consistentes e eficazes para todas as áreas funcionais, com foco na estratégia organizacional e no desenvolvimento de uma cultura corporativa robusta.Atuar como um parceiro de negócios, assegurando que as soluções de RH estejam alinhadas com a estratégia, políticas e procedimentos da empresa.Atuar junto a revisão das políticas de cargos e salários competitiva com o mercado, visando atrair, reter e motivar os talentos necessários para impulsionar o crescimento da organização.Aprimorar programas de recrutamento e seleção estratégicos, focados na identificação e atração de talentos alinhados com a cultura e os valores da empresa.Gerenciar e aprimorar sistemas de avaliação de desempenho alinhados com os objetivos da organização, visando o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e o alcance das metas corporativas.Aprimorar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, com foco no fortalecimento das competências e habilidades necessárias para o sucesso organizacional.Atuação junto a projeto de Cultura, pesquisa de clima e plano de ação.Gestão das áreas de Segurança do Trabalho, Facilities e Relações Sindicais. Perfil desejável Experiência anterior como Gerente de Recursos Humanos preferencialmente em empresas de estrutura familiar.Experiência com planejamento estratégico da área de RH, bem como implementação e criação de programas voltados para a área de Desenvolvimento Organizacional.Experiência anterior como generalista, sendo responsável por todos os subsistemas, incluindo áreas como Saúde e Segurança, Facilities, Administração de Pessoal, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento e Seleção.Disponibilidade para atuar no modelo presencial. O que está sendo ofertado Modelo CLT

Pacote alinhado as práticas de mercado


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