Gerenciar a área de recursos humanos, planejar e desenvolver programas e estratégias voltados para: gestão de custos e administração da folha de pagamento, relações trabalhistas e sindicais, gestão dos benefícios, estruturar políticas/processos, programa de remuneração, estrutura funcional e apoio ao SESMT;
- Fornecer subsídio à área de DHO para implantação de cultura, treinamento e seleção de profissionais aderentes ao plano de crescimento da empresa;
- Apoiar os gestores e diretores na gestão das pessoas através de informações, dados e indicadores de gestão de RH;
- Estabelecer uma articulação e integração de todo o capital humano, através de políticas e instrumentos, para que a empresa alcance alta performance de maneira sustentável e implementando melhorias contínuas alinhadas com as mudanças tecnológicas e as melhores práticas de mercado
- Gerir o time, garantindo o alinhamento Cultural, programas de adesão ao Propósito e Senso de Pertencimento que torne o Clima Sustentável e impulsionador da Performance e crescimento da Organização;
- Contribuir com a elaboração e aprovar as políticas de implantação do RH estratégico;
- Estruturar e gerir indicadores e orçamento de RH;
- Definir, estruturar, implementar e mensurar KPIs para mensuração de sucesso, acompanhar os indicadores da área e trabalhar planos de ação para implantação e gestão de melhorias.
**Cargo**: Gerente de RH
**Tipo de Contrato**: CLT (Efetivo)
**Área profissional**: Recursos Humanos
**Carga-horária**:
**Número de vagas**: 1
**Benefícios**: Benefícios diferenciados e compatíveis com o mercado
Formação em Contabilidade/Administração/Economia/Gestão de RH e áreas correlatas
Pós-Graduação em Gestão Estratégica de RH
Experiência em Gestão de Administração de Pessoal, transformação organizacional, relações trabalhista e sindicais, digitalização do RH, estruturação de processos e politicas de RH.