Oportunidade: Vaga para Gerente de RH
Contratação: CLT
**Local de Trabalho**: Asa Sul
Remuneração: Inicial 5.000,00 + Vale Transporte (2 passagens por dia), Plano Odontológico, Empresa oferece alimentação no local
**Horário**: Segunda a sexta 08h às 17h
Objetivo da Função: O Gerente de Recursos Humanos é responsável por liderar e executar as estratégias de gestão de pessoas, assegurando que os processos de recrutamento, desenvolvimento, retenção e valorização dos colaboradores estejam alinhados com os objetivos estratégicos da empresa.
Seu principal objetivo é promover um ambiente organizacional saudável, engajar e desenvolver o capital humano, além de garantir que a cultura organizacional seja aplicada em todas as etapas do ciclo de vida dos colaboradores.
Atividades da Função:
- **Recrutamento e Seleção**:Definir e conduzir processos de recrutamento e seleção eficientes, garantindo a atração e contratação de profissionais qualificados.
Criar e gerenciar um banco de talentos para otimizar a reposição de vagas e oportunidades de crescimento interno.
- **Aprimoramento do Clima Organizacional**:Implementar ações para a melhoria do clima organizacional, promovendo a satisfação e o bem-estar dos colaboradores.
Realizar pesquisas de clima periodicamente e aplicar planos de ação para tratar pontos de melhoria.
- **Avaliação de Desempenho e Feedbacks**:Desenvolver e implementar um sistema de avaliação de desempenho periódico, focado em feedbacks construtivos e planos de desenvolvimento individual.
Coordenar processos de feedback contínuo para auxiliar no desenvolvimento profissional dos colaboradores.
- **Desenvolvimento de Cultura Organizacional**:Propor e aplicar estratégias para fortalecer a cultura organizacional, assegurando que os valores da empresa sejam incorporados no dia a dia de todos os colaboradores.
Desenvolver treinamentos e programas de integração que promovam a cultura da empresa.
- **Criação e Implementação de Programas de Desenvolvimento**:Desenvolver programas de capacitação e desenvolvimento profissional, alinhados às necessidades da empresa e dos colaboradores.
- **Implementação de Ouvidoria**:Estruturar e gerenciar um canal de ouvidoria que permita aos colaboradores compartilhar feedbacks, preocupações ou sugestões de maneira confidencial.
- **Gerenciamento de Relacionamento com a Equipe**:Manter uma comunicação aberta e eficaz entre a gestão e os colaboradores, facilitando a solução de conflitos e promovendo um ambiente colaborativo.
- **Gestão de Indicadores de RH**:Acompanhar e analisar os principais indicadores de recursos humanos, como turnover, absenteísmo, tempo de contratação, e outros indicadores-chave.
Requisitos: Formação em adm, psicologia ou RH.
Experiência comprovada em Gestão de Pessoas (Não é DP!!!).
Experiência em recrutamento e familiaridade com os softwares da área.
Ter trabalhado no varejo e empresas de alimentação.
Empresas que lidem com colaboradores mais \"simples\"
Experiência na Função (mais de 1 ano)