Descrição do Cargo
Requisitos:
Graduação em Administração de Empresas / Psicologia ou áreas afins;
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas / Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins;
Experiência sênior em rotinas de R&S, T&D, avaliação de desempenho, pesquisa de clima, gestão de conflitos, e desenvolvimento de políticas e procedimentos de RH;
Experiência em posições gerenciais de RH, com conhecimento sólido das melhores práticas;
Experiência em grandes empresas (mais de 700 colaboradores);
Desejável vivência com equipes comerciais;
Ter visão de indicadores, foco em resultados e habilidades para solucionar problemas com diretoria;
Habilidades analíticas e capacidade de interpretar dados para tomar decisões embasadas;
Orientação para o cliente interno e foco na resolução de problemas, com capacidade de pensar de forma estratégica e inovadora;
Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e resiliência;
Foco em resultados e habilidade para trabalhar em um ambiente dinâmico e desafiador;
Disponibilidade para constantes viagens.
Responsabilidades:
Gestão de RH do time comercial da empresa em torno de 1500 profissionais;
Promover um ambiente de trabalho positivo, incentivando a cultura organizacional e a comunicação eficaz entre os colaboradores;
Desenvolver e executar estratégias de Comunicação Interna para promover o engajamento dos colaboradores;
Desenvolver e implementar estratégias de RH da área comercial que estejam alinhadas com as metas gerais da empresa;
Gerenciar o processo de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais qualificados e alinhados com a cultura da empresa;
Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de liderança para preparar futuros gestores.
Gerir programas de treinamento para colaboradores, assegurando o crescimento profissional e a capacitação contínua da equipe;
Atuar como parceiro estratégico da diretoria e das lideranças da área comercial, oferecendo suporte nas ações relacionadas à gestão de pessoas;
Analisar e acompanhar indicadores de desempenho de RH na área comercial.
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