Profissionais com senso de dono, liderança, energia, determinação e para implantar
e padronizar os processos da área de Recursos Humanos alinhados a cultura
organizacional da empresa.
RESPONSABILIDADES:
Atuar como canal entre gestores e suas equipes, facilitando a boa comunicação e um
clima organizacional adequado para a realização de todas as atividades;
Realizar pesquisas internas a fim de monitorar o clima organizacional;
Implementar estratégias de alinhamento e integração entre gestores, colaboradores
e interesses do negócio para a melhoria de processos internos;
Antever conflitos entre as diferentes áreas da empresa e fazer a mediação dos
mesmos, quando for necessário;
Orientar os gerentes quanto às melhores práticas de desenvolvimento de
colaboradores;
Atuar como ponto focal dos clientes internos;
Propor e aplicar programas de desenvolvimento organizacional e fazer a gestão
estratégica das pessoas.
Analisar demandas, métricas e resultados da empresa no eixo negócio-pessoas com o
objetivo de planejar e propor soluções (contratação, treinamento, reorganização do
ambiente de trabalho, de lideranças e uso de novas tecnologia);
Definir para as equipes estratégias que suportem e resultem no alcance de
resultados previstos nas estratégias de negócio;
Mediar a relação da alta gestão com as equipes de forma assertiva, buscando
soluções que contemplemambos os lados e gerando alianças consistentes;
Capacitar as equipes com treinamentos, coaching, para atingir alta performance com
foco no negócio, na qualidade e no bem-estar, além de contribuir para o
desenvolvimento das lideranças;
Prever riscos e gaps que impactam nos resultados e nos pilares da empresa;
Avaliar as práticas implantadas oferecendo feedback em duas vias tanto para os
colaboradores quanto para o executivo.
Cargo:
Gerente de RH
Tipo de Contrato:
CLT (Efetivo)
Área profissional:
Recursos Humanos
Carga-horária:
220
Número de vagas:
1
**Requisitos**:
ESCOLARIDADE MÍNIMA:
Graduação - Concluído - Obrigatório
EXPERIÊNCIAS E QUALIFICAÇÕES:
**Requisitos**:
Formação em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos;
Atuação como Business Partner em posições de liderança;
Conhecimento em metodologias de Gestão de Pessoas;
Conhecimento Programas de Desenvolvimento de Líderes;
SERÁ UM DIFERENCIAL:
Atuação em multinacionais.
Sobre a empresa
Confidencial
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Link para a vaga Formação em Psicologia, Administração ou Gestão de Recursos Humanos;
Atuação como Business Partner em posições de liderança;
Conhecimento em metodologias de Gestão de Pessoas;
Conhecimento Programas de Desenvolvimento de Líderes;