Nível: Gerente Cursos de: (Administrativo),Recursos Humanos, Gestão Empresarial ,Gestão de Pessoas Escolaridade: Graduação - Completo Tipo de contrato: CLT Jornada de trabalho: 44 horas semanais;Segunda a Sexta-Feira, de 08:00 às 18:00, com 2:00 de intervalo, e aos Sábados de 08:00 às 12:00.
Benefícios: Vale transporte Responsabilidades da posição: O Gerente é responsável por desenvolver e implementar estratégias eficazes de gestão de pessoas, supervisionando as operações diárias da empresa, garantindo eficiência, cumprimento das políticas internas e promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
Suas principais responsabilidades incluem: Elaborar e implementar políticas de Recursos Humanos alinhadas aos objetivos organizacionais.
Gerenciar processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores.
Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento de talentos.
Realizar avaliações de desempenho e feedback contínuo aos colaboradores.
Fomentar a cultura organizacional e o engajamento dos funcionários.
Resolver conflitos e mediar situações.
Monitorar e garantir conformidade com a legislação trabalhista.
Analisar métricas e propor melhorias contínuas.
Colaborar com a alta gestão na definição de estratégias organizacionais.
Elaborar e implementar procedimentos e políticas administrativas.
Promover a melhoria contínua dos processos internos.
Servir como ponto de contato entre departamentos, facilitando a comunicação interna.
Requisitos obrigatórios para a posição: Ensino superior completo em Administração, Gestão Comercial, Recursos Humanos ou áreas afins.
Experiência comprovada com gerência administrativa/RH no ramo comercial.
Necessário experiência com gestão de processos, gestão de pessoas, departamento pessoal e recrutamento e seleção.
Conhecimento em informática (Pacote Office).