o Ensino Superior Completo em psicologia ou Gestão de recursos Humanos o Pacote Office nível avançado; o Experiência de no mínimo 1 ano na função; o Experiência com relatórios analíticos; o Capacidade de decisão; o Visão estratégica; o Planejamento e Controle; o Conhecer metodologias o Saber trabalhar em equipe o Resolutivo o Ser analítico e organizado o Ter boa comunicação o Ter capacidade de ouvir o Habilidade de gerenciar conflitos Apoiar, com dados e análises, as decisões da diretoria, gestores e lideranças; Auxiliar gestores na avaliação e programas de melhoria contínua e performance; Dar suporte aos líderes na implantação de novos projetos, em especial na seleção e gestão de equipes Elaborar e propor políticas de alinhamento entre negócios e Recursos Humanos; Monitorar o clima organizacional, conduzindo pesquisas e implementando estratégias de melhoria; Analisar as ações da empresa com foco na gestão e atuação preventiva, minimizando os impactos negativos; Intermediar relações e administrar conflitos entre funcionários; Realização da avaliação de desempenho e acompanhamento das melhorias de performance; Sugerir admissão, promoção, realocação ou demissão de colaboradores; Realizar integração de novos colaboradores na empresa.
Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento técnico e comportamental; Formatar, contratar e/ou ministrar treinamentos para desenvolvimento da equipe.
Definir e manter atualizada a Descrição dos Cargos; Definir e manter atualizado os padrões de procedimentos operacionais, bem como de arquivamento físico e digital de documentos do setor.
Sugerir metas, indicadores e orçamento da área e avaliar resultados.
Elaborar programa de desenvolvimento dos colaboradores e mensurar custos e retorno do investimento.
Realizar atendimento individual aos colaboradores, sempre que solicitado pelo próprio colaborador ou Coordenador do setor.
Orientar Coordenadores e Gerentes no desenvolvimento e implementação de feedback.
Planejar e orientar a implantação da Política de Retenção de Talentos.
Planejar eventos corporativos, promover campanhas sociais e acompanhar implantação.