Principais Atividades: - Empresa de grade porte com 1.400 funcionários e 19 lojas pelo Sudeste.
- Atuar no setor de gestão de pessoas e no departamento de Recursos Humanos; - C oordenar as 2 equipes do RH ( equipe da fábrica e equipe de RH a trabalha com o comercial); O s etor de pessoal (folha de pagamento) está bem definida já na empresa; - Realizar Planejamento de Recursos Humanos: Desenvolver e implementar estratégias de RH que alinhem os recursos humanos com os objetivos da empresa.
- Atuar no departamento de Recrutamento e Seleção: Supervisionar o processo de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores, garantindo que a empresa atraia e retenha talentos qualificados.
- Atuar no desenvolvimento e treinamento: Promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores através de programas de treinamento, desenvolvimento de carreira e avaliação de desempenho.
- Fazer gestão de desempenho: Estabelecer e manter sistemas de avaliação de desempenho que ajudem a identificar talentos e áreas de melhoria, garantindo que os colaboradores atinjam seus objetivos e metas.
- Atuar com compensação e benefícios: Projetar e gerenciar pacotes de compensação e benefícios que sejam competitivos e atrativos, assegurando a satisfação e a retenção dos colaboradores.
- Atuar com Relações Trabalhistas: Gerir as relações trabalhistas, incluindo negociações com sindicatos, resolução de conflitos e manutenção de um ambiente de trabalho positivo e produtivo.
- Garantir que a empresa esteja em conformidade com todas as leis e regulamentos trabalhistas, evitando possíveis litígios e penalidades.
- Atuar no setor de Cultura Organizacional: Fomentar uma cultura organizacional positiva e alinhada com os valores e a missão da empresa, promovendo o engajamento e a motivação dos colaboradores.
- Implementar políticas e práticas que garantam a saúde e segurança dos colaboradores no ambiente de trabalho.
- Atuar com gestão de mudanças: Liderar e apoiar iniciativas de mudança organizacional, ajudando a empresa a se adaptar a novas condições de mercado, tecnologias ou estratégias.
- Desempenhar um papel crucial na gestão estratégica de pessoas, contribuindo para o sucesso geral da organização através da criação de um ambiente de trabalho eficiente e motivador.
Requisitos: Vivência como Gestor(a) de Recursos Humanos.
(indispensável).
Expertise com gestão de pessoas, atuação no setor de Recursos Humanos de forma generalista.
Habilidade com gestão de equipe.
Ter disponibilidade para viagens no sudeste (indispensável).
Boa comunicação, c apacidade analítica e f acilidade em trabalhar em equipe.
Liderança e f acilidade em lidar com problemas.
Comunicação assertiva e c onfiabilidade.
Disponibilidade para inicio imediato.
Observações da Vaga: Salário: De R$15.000,00 a R$18.000,00, contratação PJ ou CLT.
Local de trabalho: 3 dias no escritório em Belo Horizonte, bairro Caiçara, e 2 dias na fábrica próximo a capital onde a empresa possui 700/800 funcionários.
Esporadicamente irá realizar viagens nas unidades: Rio de Janeiro e S ão Paulo e Campinas.
Horário é flexível, porém necessário disponibilidade para viagens, o trabalho é dinâmico.
Nos dias que irá para fábrica, sairá as 5:30 e retornará para Belo Horizonte às 17:30, juntamente com o diretor industrial.
Atuação de de segunda-feira a sexta-feira.
Benéficos: Empresa e fábrica tem Refeitório + plano de saúde Unimed.
Beneficios: Formação Acadêmica: Não informado Experiência: Salário: A combinar Cargo: Gerente de recursos humanos Empresa: ON THE JOB RH CONSULTORIA DE RE Atividades de consultoria em gestão empresarial, exceto consultoria técnica específica Ramo: Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (CK)
