Responsabilidades e atribuições:Atuar na construção da área de Recursos Humanos e seus respectivos processos, envolvendo a formação de uma nova empresa;Participar de estudos e análises para implementação de uma nova estrutura organizacional;Constituir e administrar planos de remuneração e benefícios;Junto à liderança, atuar na construção e disseminação da nova cultura organizacional;Participar dos processos de recrutamento e seleção internos e externos para todos os níveis de cargos, e assegurar que os candidatos estejam alinhados à cultura da empresa;Planejar e assegurar o onboarding dos novos integrantes, e acompanhar o processo de adaptação dos colaboradores;Garantir o ciclo de avaliação de desempenho, mapear necessidades de treinamento e desenvolvimento dos times, e apoiar os líderes na construção e acompanhamento do plano de desenvolvimento individual dos colaboradores;Auxiliar na capacitação dos gestores para desenvolvimento de habilidades e soft skills para resolução de problemas, desenvolvimento profissional e acompanhamento das necessidades e ações acordadas;Viabilizar aplicação de pesquisas internas para mapeamento de clima e engajamento, analisar os dados obtidos para implementação de ações que visem a satisfação e bem-estar dos colaboradores;Construir e acompanhar o orçamento de headcount, analisar e discutir adequações de acordo com as mudanças do negócio;Orientar os colaboradores e sanar dúvidas em relação aos processos, programas e políticas de recursos humanos;Planejar e acompanhar o andamento dos projetos de RH, conforme definições e prioridades do negócio;Atuar na construção e acompanhamento de indicadores de recursos humanos das áreas atendidas, identificando oportunidades e sugerindo melhorias;Propor, desenvolver e implementar soluções criativas junto à área cliente, buscando o aprimoramento dos processos e o melhor aproveitamento dos recursos disponíveis.Requisitos e qualificações:Nível superior em Administração, Psicologia ou áreas relacionadas;MBA ou Pós-graduação em gestão de pessoas;Vivência com todos os subsistemas de RH;Vivência em cargos de liderança;Expertise em implementação de processos;Pacote Office Intermediário.Benefícios:Vale Transporte;Vale Alimentação;Vale Refeição;Auxílio Creche;Seguro de Vida;Assistência Médica;Assistência Odontológica.#J-18808-Ljbffr