Gerente de RH, LATAM A Indigo está buscando um Gerente de RH Generalista estratégico e operacional para apoiar nosso crescimento na região LATAM.
Este líder será responsável por iniciativas de recrutamento, desenvolvimento de cultura e processos de RH, garantindo conformidade com as leis trabalhistas brasileiras.
Reportando-se ao Chief People Officer nos Estados Unidos e com reporte pontilhado ao Head de LATAM, o Gerente de RH atuará em parceria com líderes seniores para alinhar as práticas de RH aos objetivos do negócio, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e inclusivo.
Responsabilidades Principais Gestão de Talentos & Cultura (40%) Desenvolver e implementar iniciativas específicas para LATAM que fortaleçam a cultura da empresa, alinhadas aos valores e objetivos organizacionais.
Trabalhar em estreita colaboração com a equipe corporativa de RH (nos EUA) para implementar iniciativas globais, como a pesquisa semestral de funcionários, a revisão anual de talentos, avaliações de desempenho, entre outras.
Apoiar gerentes no desenvolvimento e monitoramento de planos de carreira e sucessão.
Utilizar insights baseados em dados para medir a eficácia das iniciativas de cultura e ajustar estratégias conforme necessário.
Colaborar com líderes de negócios para promover práticas eficazes de gestão de pessoas.
Recrutamento e Seleção (40%) Criar estratégias para atrair talentos na região LATAM, fortalecendo a marca empregadora.
Liderar processos de recrutamento de ponta a ponta, desde a atração de talentos até a integração, garantindo alinhamento com os valores da empresa.
Implementar estratégias de recrutamento baseadas em dados para assegurar eficiência nos processos seletivos e uma forte base de talentos.
Operações de RH (20%) Supervisionar a integração e o desligamento de colaboradores, seguindo os protocolos corporativos.
Garantir que todos os dados de colaboradores estejam precisos e devidamente atualizados no sistema de gestão de RH da Indigo.
Colaborar com a equipe financeira para assegurar a precisão na folha de pagamento e resolver quaisquer discrepâncias de forma ágil.
Gerenciar fornecedores e parceiros estratégicos relacionados a RH.
Revisar e atualizar regularmente as políticas de RH para refletir mudanças nas leis trabalhistas brasileiras e nos objetivos da empresa.
Em parceria com a área jurídica, garantir conformidade com a legislação local e as melhores práticas de mercado.
Atuar como ponto de contato para orientar os colaboradores sobre políticas e práticas de RH.
Requisitos: Fluência em português e inglês.
Graduação em administração, gestão de negócios, recursos humanos, psicologia ou áreas relacionadas.
Experiência mínima de 5 anos em Recursos Humanos em uma empresa multinacional, preferencialmente nas áreas de relações trabalhistas, gestão de desempenho e/ou engajamento de colaboradores.
Experiência mínima de 3 anos em recrutamento.
Conhecimento das leis trabalhistas brasileiras.
Habilidades sólidas de comunicação, liderança e resolução de problemas.
Experiência em parceria com líderes de alto nível no suporte à gestão e desenvolvimento de talentos.
Proficiência em sistemas de gestão de RH e sistemas de rastreamento de candidatos.
Familiaridade com a tomada de decisões em RH baseada em métricas.
Diferenciais: Espanhol avançado.
Experiência em múltiplos países da região LATAM.
Conhecimento de iniciativas DEIB (Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento).
Reportes: Esta posição reportará diretamente ao Chief People Officer, baseado nos Estados Unidos, e terá um reporte pontilhado ao Head de LATAM, baseado em São Paulo, Brasil.
Localização: Este cargo requer pelo menos três dias presenciais por semana no escritório de São Paulo, com flexibilidade para trabalho remoto nos demais dias.
Para ser considerado(a), você deve enviar um currículo em inglês.