Na história da Rede de Farmácias Pague Menos e Extrafarma , saúde e bem-estar são origem, mas também propósito. Para nós, promover o acesso à saúde significa liberdade e dignidade. Somos uma empresa brasileira, feita de gente apaixonada por gente. Estamos presente em todos os estados do país, por isso, somos gigantes e diversos por natureza! Nossa história começou em 1981, quando inauguramos nossa primeira loja em Fortaleza-CE e por meio da valorização humana , da superação de resultados , do foco no cliente , da sustentabilidade , da integridade e da inovação em soluções nos tornamos a segunda maior rede de farmácias do Brasil. Nosso modelo de negócios é baseado na venda de produtos e serviços voltados para a saúde e bem-estar dos nossos clientes. Atuamos no mercado de varejo de especialidade, seguindo o conceito de drugstore . Buscamos ser não somente uma rede de farmácias, mas um hub integrado de saúde . Desta forma, implementamos, a partir de 2016, o Clinic Farma, consultório farmacêutico o qual nossos clientes recebem, em salas equipadas e confortáveis, acompanhamento individualizado em seus tratamentos. Hoje, somos mais de 25 mil gigantes unidos por um mesmo propósito: assegurar acesso a uma saúde de qualidade no Brasil para que mais pessoas vivam plenamente . Se você tem amor por servir e é gente que cuida de gente, vem ser Gigante! Aqui, quem acredita e trabalha cresce. /n Ensino Superior Completo em Administração de Empresas, Ciências Contábeis, Economia, Direito ou área afins, acrescidos de cursos de especialização ou MBA. /n Realizar análises de riscos, adotando medidas preventivas e corretivas para proteger vidas e o patrimônio. Garantir o cumprimento das metas da área, através da gestão de planos de trabalhos de inspeção, controle e auditoria, desenvolvendo, acompanhando, orientando e disseminando as atividades relacionadas aos processos de Segurança Patrimonial, por meio do planejamento e controle dos processos de monitoramento, auditorias, e verificação do cumprimento dos procedimentos existentes Realizar a gestão administrativa e operacional da área patrimonial de empresa de segurança privada, gerenciar todo o contingente de prestadores de serviços em vigilância patrimonial, realizar monitoramento e portaria junto aos postos clientes, em conjunto com a equipe de coordenadores e inspetores de segurança patrimonial Assegurar o monitoramento, diagnóstico e proposição de ações corretivas para desvios de perdas em cada loja, visando com isso a melhoria contínua dos mesmos. Gerenciar os contratos de Segurança Armada e Desarmada, CFTV, Rondas e outros, relativos a Segurança Patrimonial. Assegurar os processos, rotinas, organização do trabalho e controles operacionais, visando identificar oportunidades para melhorar a produtividade e eficiência do trabalho, através de sugestões e orientação às diversas áreas da empresa. Desenvolver e manter planos para casos de emergências associadas a Segurança Patrimonial. Identificar e analisar os principais fatos geradores de perdas através de ferramentas de sistema disponível, garantindo a contínua interação com a área de prevenção de perdas, bem como realizar recomendações de ações e medidas preventivas e corretivas de controle e mitigação de riscos, orientando as equipes quanto as condutas e procedimentos. Prover as lojas e CD´s com meios tecnológicos de vigilância (câmeras e sensores), controles de centros de controle de observação, entre outros, propiciando minimizar as perdas e furtos. Manter elevado nível de conscientização sobre a importância do quesito perdas para a rentabilidade do negócio varejo, fazendo com que esta consciência seja parte da cultura do empresa Participar da rotina das empresas, cultivando consciência de segurança corporativa como suporte fundamental às suas ações táticas e estratégicas, atuar com ações para mitigação de riscos, criação, orientação, aplicação e acompanhamento de treinamentos operacionais, confecção de relatórios gerenciais Contribuir para a manutenção, retenção e motivação da equipe, identificando necessidades de capacitação e desenvolvimento, promoção, transferência, reposição, etc., bem como promover a gestão do desempenho e o feedback, atendendo as políticas estratégicas da área de Gente e Gestão. Desenvolver outras atividades inerentes ao cargo ou a critério de seu superior imediato, desde que habilitado e que estejam de acordo com o seu conhecimento e experiência.
