A BEYOND HR é uma spin-off que herda uma operação contínua de 32 anos de Recrutamento & Seleção de Talentos.
Conduzimos projetos Executive Search de C-Level e contratações de Alta e Média Gerência, Engenheiros e Especialistas.
Temos um histórico de + 1.000 contratações e + 60 clientes ativos.
Entendemos que cada profissional tem propósitos únicos de carreira e cada cliente tem suas necessidades.
Para retribuir a confiança que eles depositam em nossos serviços, comprometemo-nos a oferecer a melhor experiência com a BEYOND HR: obsessão pela qualidade, pessoalidade, respeito e especiais atenções.
Muito obrigado pelo seu interesse em nossos projetos !
Desejamos sucesso e que as oportunidades de trabalho em nossos clientes sejam passos tremendos em sua promissora carreira !
/n 1.
Competências e experiências suficientes para exercer de forma plena o descrito em ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES.
2.
Formação em Ciências ou Engenharia da Computação.
Outras formações acadêmicas serão consideradas em função da experiência na área de TI.
3.
Fluência no idioma inglês.
4.
Habilidade comprovada em gerenciamento de orçamento de TI e projetos.
5.
Perfil solícito (a), empático (a), simpático (a), proativo (a), prudente.
6.
Equilíbrio emocional em situações de pressão.
7.
Disponibilidade para trabalhar em modelo de trabalho 100% presencial em BELO HORIZONTE - MG e deslocar-se com frequência para as plantas industriais no interior.
/n 1.
Planejamento Estratégico de TI - Alinhar os objetivos de TI com as metas estratégicas da organização atendendo as necessidades de dados, informação, comunicação e conectividade para o negócio, fornecedores, clientes domésticos e da Matriz no exterior.
2.
Gestão de Infraestrutura e Sistemas - Garantir a operação eficiente e segura da infraestrutura de TI (servidores, redes, dispositivos e telefonia) tanto no administrativo quanto nas fábricas, instituindo políticas e regras.
Fazer a coordenação do suporte técnico e treinamento de SW, HW, Periféricos, Redes e Telefonia.
3.
Liderança de Equipe - Gerenciar e desenvolver a equipe de TI, promovendo treinamento e capacitação dos liderados distribuindo tarefas e assegurando o cumprimento de prazos, alocando os recursos corretos e avaliar a necessidade de contratações ou suporte de consultorias junto ao Diretor Industrial 4.
Gestão de Projetos de TI - Planejar e executar projetos tecnológicos, assegurando qualidade, prazos e orçamento com uso de metodologias de Gestão de Projetos, atendendo às necessidades dos stakeholders na questão da comunicação clara quanto ao planejamento de custos, prazos e requisitos considerando a arquitetura e visando sempre a otimização e redução de custo - verificando o balanceamento de serviços on premise e /ou em nuvem.
5.
Segurança da Informação - Execução de atividades de diagnóstico de falhas, reparos, vulnerabilidades, restauração de dados, instalação de sistemas de contingência e cyber segurança: antivírus, firewalls, licenças de SW, controle de senhas e acessos manutenção, backup e cyber segurança de dados e informação (servidor próprio, cloud e/ou datacenter) e implementação de políticas de segurança cibernética e treinamentos que auxiliem os usuários e seus equipamentos.
6.
Gestão de Orçamento e Recursos - Planejar e gerenciar o orçamento de TI dentro do budget anual e justificar em caso de investimentos adicionais para aprovação do Diretor Industrial e realizar os forecasts mensais Deverá avaliar e negociar contratos com fornecedores de hardware, software e serviços em atualizações e extensões e efetuar o RFP (Request for Proposal) para novas aquisições e realizar relacionamento com o mercado identificando novos fornecedores e tecnologias.
7.
Suporte à Tomada de Decisão - Subsidiar a Diretoria com informações sobre melhores soluções de TI e oferecer suporte na tomada de decisões fornecendo insights baseados em dados (KPIs e SLAs por meio de BI), métricas, índices e pesquisas, auxiliando na definição de prioridades tecnológicas.
8.
Governança e Conformidade - Criação de métricas de desempenho de atendimento, suporte técnico, entrega de projetos, falhas, paradas de processamento e comunicação, vulnerabilidade a ataques cibernéticos e precisão das informações e estabelecer e monitorar políticas e processos relacionados à TI.
Garantir conformidade com leis e regulamentações, como LGPD.
9.
Comunicação e Relacionamento Ser o elo entre a área de TI e as demais áreas de negócio e representar a empresa em eventos relacionados à tecnologia, fomentando a cultura de inovação dentro da organização para instituir pilares da transformação digital.