Formação em Psicologia, Recursos Humanos, Educação ou áreas correlatas.
Experiência comprovada em treinamento e desenvolvimento.
Habilidade em criar e adaptar conteúdos de treinamento de acordo com as necessidades específicas de cada área.
Conhecimento em metodologias ágeis e ferramentas de gestão de aprendizagem.
Experiência com implantação de projetos de RH e melhoria contínua de processos.
Excelentes habilidades de comunicação, tanto verbal quanto escrita.
Gestão de Pessoas: Liderar e desenvolver a equipe de treinamento, promovendo um ambiente colaborativo e de alto desempenho.
Análise de Necessidades: Identificar e analisar as necessidades de treinamento das diferentes áreas da empresa, alinhando-as com os objetivos estratégicos.
Desenvolvimento de Programas: Planejar, desenvolver e implementar programas de desenvolvimento, reconhecimento ou outros que atendam às necessidades identificadas, incluindo: Treinamentos para líderes, focando em desenvolvimento de competências de gestão e liderança.
Onboarding para novos colaboradores, assegurando uma integração eficaz e alinhada à cultura da empresa.
Capacitação em ferramentas e processos utilizados por toda a empresa, promovendo a eficiência operacional.
Facilitação de Workshops: Conduzir treinamentos e workshops, garantindo um ambiente de aprendizado dinâmico e engajador.
Avaliação e Melhoria Contínua: Avaliar a eficácia dos treinamentos por meio de métricas de desempenho e feedback, realizando ajustes para melhoria contínua dos programas existentes.
Colaboração Interdepartamental: Trabalhar em colaboração com líderes de equipe para fomentar uma cultura de aprendizado contínuo e desenvolvimento profissional.
Atualização e Inovação: Manter-se atualizada sobre tendências de mercado e melhores práticas em treinamento e desenvolvimento, incorporando novas ideias e abordagens.