Gerente De Vendas Sênior - Rio Grande/Rs

Graduação Completa Engenharia Agronômica;
Desejável Pós-Graduação;
Pacote Office;
Conhecimento no Mercado de Fertilizantes;
Conhecimento em Agronegócio;
Conhecimento em Técnicas Comerciais;
Disponibilidade para residir no Rio Grande do Sul.
Responsável pelo planejamento, elaboração e gestão das atividades da Gerência, definindo e implementando estratégias na área Comercial, atuando no controle de políticas comerciais e dando suporte as atividades técnicas, visando assegurar os objetivos de qualidade, produtividade, entregas a clientes, metas de venda e canais de distribuição;
Garantir a gestão dos processos comerciais da gerência;
Efetuar acompanhamento de pedidos, de cadastro, análise de mapeamento, conferência e entrega de produtos, checando o volume entregue, condições do cliente e representante, conforme os critérios previamente estabelecidos;
Assegurar o cumprimento dos objetivos de faturamento, lucratividade e desenvolvimento da unidade, mediante planejamento acurado, gestão da estratégia da demanda de volume de matéria prima, em interface com a área de Suprimentos;
Acompanhar e manter contato permanente junto a rede de representantes comerciais, a fim de obter informações e parâmetros de mercado e analisar a performance de atuação dos representantes nas respectivas áreas de atuação, visando assegurar o aumento do market share da gerência;
Assegurar a qualidade no atendimento ao cliente, contemplando suas expectativas e demandas, mediante acompanhamento e incentivo à equipe técnica/comercial, realização de treinamentos e campanhas de disseminação da filosofia da empresa, com princípios de qualidade, foco no atendimento e fidelização dos clientes, bem como, avaliação das equipes quanto às performances de venda e atendimento;
Assegurar a expansão da marca da empresa na maioria dos municípios considerados estratégicos, através do estímulo à comercialização dos produtos diferenciados e estabelecimento de canal aberto de comunicação e parcerias nas relações comerciais;
Assegurar a motivação da equipe e o nível adequado de qualificação e desempenho dos profissionais, através da identificação de necessidades de treinamento de seus subordinados e da elaboração de um programa de treinamento, em conjunto com o Departamento de Recursos Humanos.

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