Gerente De Vendas Sênior - Rio Grande/Rs

- Graduação Completa Engenharia Agronômica; - Desejável Pós-Graduação; - Pacote Office; - Conhecimento no Mercado de Fertilizantes; - Conhecimento em Agronegócio; - Conhecimento em Técnicas Comerciais; - Disponibilidade para residir no Rio Grande do Sul.
- Responsável pelo planejamento, elaboração e gestão das atividades da Gerência, definindo e implementando estratégias na área Comercial, atuando no controle de políticas comerciais e dando suporte as atividades técnicas, visando assegurar os objetivos de qualidade, produtividade, entregas a clientes, metas de venda e canais de distribuição; - Garantir a gestão dos processos comerciais da gerência; - Efetuar acompanhamento de pedidos, de cadastro, análise de mapeamento, conferência e entrega de produtos, checando o volume entregue, condições do cliente e representante, conforme os critérios previamente estabelecidos; - Assegurar o cumprimento dos objetivos de faturamento, lucratividade e desenvolvimento da unidade, mediante planejamento acurado, gestão da estratégia da demanda de volume de matéria prima, em interface com a área de Suprimentos; - Acompanhar e manter contato permanente junto a rede de representantes comerciais, a fim de obter informações e parâmetros de mercado e analisar a performance de atuação dos representantes nas respectivas áreas de atuação, visando assegurar o aumento do market share da gerência; - Assegurar a qualidade no atendimento ao cliente, contemplando suas expectativas e demandas, mediante acompanhamento e incentivo à equipe técnica/comercial, realização de treinamentos e campanhas de disseminação da filosofia da empresa, com princípios de qualidade, foco no atendimento e fidelização dos clientes, bem como, avaliação das equipes quanto às performances de venda e atendimento; - Assegurar a expansão da marca da empresa na maioria dos municípios considerados estratégicos, através do estímulo à comercialização dos produtos diferenciados e estabelecimento de canal aberto de comunicação e parcerias nas relações comerciais; - Assegurar a motivação da equipe e o nível adequado de qualificação e desempenho dos profissionais, através da identificação de necessidades de treinamento de seus subordinados e da elaboração de um programa de treinamento, em conjunto com o Departamento de Recursos Humanos.
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