Descrição da vagaFalar da MRV&CO (MRV, Urba, Lugggo, Sensia e Resia) é dizer muito mais do que os títulos que recebemos durante nossa história de 43 anos. Ser a maior construtora da América Latina nos orgulha muito. Mas não só isso! Queremos mais e ir além! Somos uma Companhia inovadora e incansável na busca de soluções de moradia. Somos a MRV&CO e, em breve, desejamos ser reconhecidos como plataforma habitacional, nas diferentes frentes e possibilidades. Nos desafiamos e acreditamos na nossa força. E é importante que se evidencie: a força da MRV&CO está em nossa gente. Uma Gente com G maiúsculo, engajada, protagonista, transformadora. Em poucas palavras: um time Sangue Verde! Acreditamos na transparência das relações, na valorização das conquistas e não abrimos mão dos valores que nos trouxeram até aqui. Temos certeza de que dia após dia construímos o futuro que queremos e esse futuro se apresenta em nosso propósito: construir sonhos que transformam o mundo.Vem #SERSangueVerde com a gente!Responsabilidades e atribuiçõesVocê Atuará Na Área Comercial Como Gerente De Loja, Sendo Responsável Por Realizar a Gestão De Pessoas No Dia-a-dia, Selecionando, Treinando e Desenvolvendo a Equipe Constantemente. Além De Fazer a Gestão Administrativa Do Ponto De Vendas, Mantendo a Estrutura e Controlando As Despesas. Algumas Das Suas Atividades São:Apoiar em reuniões periódicas de equipe;Apoiar no desenvolvimento de mídias;Apoiar na negociação de vendas com clientes;Participar da análise de produtividade da equipe de vendas;Participar de treinamentos para aperfeiçoamento da equipe de vendas;Organizar e promover a rotina diária da equipe de vendas;Coordenar e acompanhar o fluxo dos contratos.Requisitos e qualificaçõesSuperior completo;Pacote office;Experiência como líder comercial;Habilidade de relacionamento e engajamento de pessoas;Habilidade para análises de mercado;Capacidade de influência;Disciplina;Organização.Informações adicionaisSalário compatível com o mercado;Comissão sobre vendas;Benefício de alimentação flexível - Alelo (vale-refeição e/ou vale-alimentação);Plano de saúde;Plano odontológico;Programa anual de remuneração variável;Vale-transporte;Gympass (Wellhub);Benefícios, conforme convenção coletiva de trabalho;E muito mais!Etapas do processo:Etapa 1: CadastroEtapa 2: Entrevista com a área de Atração de TalentosEtapa 3: Carta PropostaEtapa 4: ContrataçãoO que é preciso para criar um mundo extraordinário? Mais do que casas, queremos construir respostas. Já somos mais de 30 mil colaboradores diretos e indiretos, engajados na busca por um futuro melhor para todos e todas.Estamos em mais de 100 cidades pelo Brasil e em 22 cidades dos EUA, de portas abertas para receber quem quiser fazer parte deste crescimento.Acreditamos que diversidade e inclusão são componentes essenciais para o crescimento da sociedade, além de serem fatores essenciais para a sustentabilidade do nosso negócio.Queremos Estimular Um Ambiente Seguro, Diverso e Inclusivo Em Que Todas As Pessoas Tenham Oportunidades Iguais Para Crescer e Evoluir. Para Chegar Lá, Nossas Ações São Voltadas Para Garantir a:Equidade de gêneros ?Equidade racialInclusão de pessoas com deficiênciaDiversidade de gêneros e orientações sexuaisTransformar a sociedade é um grande desafio. Mas, juntos, é possível. Faça parte de um grupo com o olhar para o futuro, mas que acredita que as transformações que queremos para o amanhã devem começar hoje.
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