Descrição da vaga: Responsável por liderar, planejar e implantar iniciativas que promovam o desenvolvimento dos colaboradores, planos de treinamento, atuando estrategicamente para alinhar as práticas de gestão de talentos com os objetivos de negócios, proporcionando um ambiente de trabalho saudável e produtivo, garantindo o desenvolvimentos dos colaboradores, observando as características e particularidades de cada tipo de negócio, assegurando o atendimento às demandas dos clientes da empresa em consonância com as metodologias, regras corporativas e compliance definidos, além do atendimento à legislação, normas, objetivos e prazos estabelecidos. Descrição das Responsabilidades: Desenvolver talentos, por meio da identificação de necessidades de treinamento e desenvolvimento, bem como avaliar e implantar processos, visando melhorar o desempenho individual e organizacional, e incentivo à melhoria contínua. Gerenciar e implementar estratégias de Treinamento e Desenvolvimento, incluindo a avaliação contínua dessas estratégias e o planejamento de ações de capacitação, priorizando áreas críticas e de maior impacto para atingir metas organizacionais e promover o crescimento sustentável da empresa. Desenvolver e implementar o programa de educação corporativa, mediante a integração de tecnologias inovadoras, as necessidades dos negócios e o cumprindo o plano de desenvolvimento, garantindo estratégias de conexão, acompanhamento e eficácia. Gerenciar programas de entrada, como programa de estágio, definindo objetivos claros, selecionando candidatos promissores, proporcionando experiências de aprendizado e monitorando o progresso dos participantes para cultivar talentos e alinhar suas habilidades com as necessidades estratégicas da organização. Assegurar o desenvolvimento de programas de atração e retenção de profissionais, através da elaboração, implementação e manutenção de políticas, produtos e soluções de desenvolvimento, treinamento e recrutamento e seleção para todos os níveis da organização. Orientar gestores e colaboradores, através do processo de feedback, orientação estratégica e desenvolvimento de planos de ação, para promover a gestão de desempenho eficaz, a gestão de talentos e desenvolvimento organizacional. Gerenciar o processo de Recrutamento e Seleção, garantindo a eficácia do processo seletivo, adequada interação com todas as áreas envolvidas e cumprimento dos prazos. com objetivo de atrair e selecionar talentos alinhados com as necessidades e cultura da organização. Fortalecer a comunicação interna, por meio da criação e implementação de estratégias de comunicação, para garantir que todos os colaboradores estejam informados e alinhados com os objetivos da organização, bem como liderar processos de mudança organizacional, garantindo a devida comunicação e transição bem-sucedida. Garantir o desenvolvimento e sucessão do capital humano, mediante acompanhamento da evolução do desempenho, seleção de candidatos potenciais, movimentações internas, promovendo assim o crescimento na carreira, motivação e engajamento das pessoas, para atingir os resultados do negócio. Disseminar a missão, visão, valores, posicionamento e cultura da empresa, bem como a aplicação das políticas internas das áreas, mediante comunicação, acompanhamento, negociação e engajamento das equipes, assegurando o cumprimento das ações e alinhamento com as diretrizes da empresa e legislação. Requisitos e qualificações: Graduação completa em Administração ou área relacionadas. Obrigatório Conhecimento com Metodologias de Educação Coorporativa. Desejável Cursos de Especialização ou MBA em Recursos Humanos Desejável Conhecimento no Oracle HCM Todos os processos seletivos são inclusivos e consideram pessoas com ou sem deficiência, desde que qualificados para as vagas anunciadas. Local de Trabalho: São Caetano Quantidade de vagas: 01
